Водитель-менеджер попал в аварию на своей машине - как быть с работой и статусом производственной травмы?

398₽ VIP

Здравствуйте!

Да, можно считать.

Если Вы ехали по служебной необходимости.

Такая практика существует.

Должны расследовать причины и пр.

ст. 227 ТК РФ.

Здравствуйте! Давайте по порядку.

1. Да, можно, это производственная травма, т.к. выполняли свои трудовые обязанности, и в аварию попали в рабочее время. Не важно менеджер или водитель. Менеджер тоже может ездить на авто для выполнения своих обязанностей. А так работодатель должен выполнять свои обязанности в связи с несчастным случаем. Так, в частности, согласно ст.227-228 Трудового кодекса РФ.

2. А вот оснований для увольнения из вопроса не усматривается (ст.81 Трудового кодекса РФ). Вообще-то водители ездят в т.ч. и на арендованных транспортных средствах, которое работодатель должен предоставить, либо на принадлежащих работодателю на праве собственности. Так что это не причина для увольнения.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Здравствуйте. Необходимо смотреть ваш распорядок дня. Ваши непосредственные обязанности. Вам необходимо написать на работе заявление что вы попали в аварию, работодатель должен провести служебное расследование и написать заключение. По вашим документам, вам обязаны предоставить работу согласно трудового договора. В общем, если вас захотят уволить пригрозите Трудовой инспекцией и судебными разбирательствами. (Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397 ТК РФ)

Здравствуйте!

Безусловно это производственная травма и должны расследовать несчастный случай на производстве, как предусматривает закон.

Вы попали в аварию по чьей вине?

В любом случае уволить Вас не имеют право. Требуйте, чтобы Вам предоставили служебное авто

ст.227-228, 381 - 397 ТК РФ

Да, данный случай относится к производственной травме, так как машина попала в ДТП в рабочее время при исполнении своих обязанностей.

Работодатель обязан создать комиссию, провести проверку.

Можете взять больничный либо подать заявление на увольнение, если работать не можете.

Сам работодатель уволить Вас не может.

Если оформлять производственную не желают, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80-81, 227, 352, 381 ТК РФ

Поскольку вы совершали поездки в интересах и по поручению работодателя, авария является несчастным случаем на производстве (ст.227 ТК РФ).

При невозможности исполнять обязанности из--за отсутствия исправной машины работодатель должен либо предоставить вам другой транспорт, либо оплачивать аренду другого автомобиля.

Уволить вас нельзя, так как предоставление своего имущества для работодателя вряд ли предусмотрено в вашем трудовом договоре.

Но в любом случае обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей отнесено к обязанностям работодателя в ст.22 ТК РФ.

Невозможность использования собственного имущества работника для работы не предусмотрено законом в качестве оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

Здравствуйте.

В общем и целом для признания данного события несчастным случаем не так важно, в какой должности Вы работали. Важно, что Вы действовали в интересах работодателя, у Вас есть трудовой договор и Вы использовали автомобиль для работы. Однако, могут быть нюансы для проведения расследования.

В соответствии со ст.227 ТК РФ:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию подлежат, в том числе, события:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

Вы указали, что про машину в трудовом договоре ничего не указано. То есть, если правильно понимаю, о том, что Вы используете автомобиль для исполнения поручений работодателя в рамках исполнения трудовых обязанностей, ничего не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. Получается, что использование автомобиля по Вашей должности менеджера не является обязательным. Это по документам. А еще должны быть разработаны локальные акты работодателя об использовании автомобилей в служебных целях. В этом вопросе необходимо разбираться более подробно.

Также Вы указываете, что по документам время работы до 18 часов, а фактически - как закончите. То есть, ненормированный рабочий день. Плюс, нужно понимать, в какое время Вы попали в дтп. Также к должности водителя есть определенные требования в части графика работы.

На все эти детали необходимо будет обратить внимание, поскольку, скорее всего, Ваш работодатель грубо нарушает права работников, и с этой стороны тоже возможно пробовать с ним договориться о выплатах, если другие варианты не сработают.

Вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю, а он обязан провести проверку (расследование) и сообщить об этом в гос. органы (в зависимости от тяжести и иных условий - врач должен определить степень вреда здоровью). При этом, Вы вправе участвовать в расследовании, знакомиться со всеми материалами дела (ст.229 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии со ст.230 ТК РФ:

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Компенсацию морального вреда, вред здоровью взыскивать с работодателя. В Вашем случае, как указано выше, работодатель еще и нарушает трудовое законодательство. А по поводу возмещения вреда можно обратиться к разъяснения Верховного Суда РФ, Постановление Пленума от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда":

В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

У Вас случай не из простых, информации может быть очень много, ответы в данном формате могут быть не очень подробными, и нужно смотреть все документы и изучать обстоятельства дела.

С уважением.

Обратитесь в кадры о проведении проверки по производственной травмы.

Несчастные случаи на работе — статья 227 трудового кодекса.

Производственная травма, или несчастный случай на производстве, — это травма, которую сотрудник получил во время работы или когда выполнял задание работодателя. При этом неважно, работает он на стройке, в офисе или из дома.

Работодатель в ответе за травмы сотрудников, стажеров или студентов на практике, учеников по ученическим договорам и тех, кого отправили на исправительные работы.

Да, считается производственной травмой случай. Ст 227 ТК РФСтатья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Здравствуйте!

Давайте разбираться!

То, что Ваш случай подпадает по категорию производственных согласно ст.227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету ТК РФ, сомнению не подлежит, так как он произошел с Вами в рабочее время, когда вы выполняли производственное задание

Вам надо не ДТП оформлять как производственную травму. А организация согласно Приказа Минтруда РФ от 20.04.2022 N 223 Н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" должна создать комиссию по расследованию несчастных случаев, оформить документы на основе Формы №1 и Акта о расследовании несчастного случая на производстве

При этом, организация должна в соответствии со ст. 184 Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве возместить его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию

Это возмещение никак не связано с возмещением вреда в результате ДТП, которое предусматривается в рамках Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств

Т.о. возмещение вреда при утрате здоровья в связи с производственной деятельностью осуществляет организация, где Вы трудитесь

А возмещение потери здоровья и утраты транспортного средства при ДТП - это зона ответственности уже Вашей страховой компании

Я работаю водителем, но числюсь при этом менеджером. Машина моя. И вот попадаю в серьезную аварию. Машина разбита, я получил чмт, лечусь почти месяц. Вопрос: могу ли я оформить это дтп как производственную травму? И если могу, то как это сделать? Дтп случилось в рабочее время, формально оно у нас до шести, а фактически - как закончишь. Я уже ехал домой. Виновник сейчас устанавливается, но пока условно можно считать, что это не я. Доказательства есть.

Когда я выздоровею, мне нужно приступать к работе - но машина разбита, и когда восстановится - неизвестно. Работать я должен, но не могу. Оформлен менеджером, в трудовом договоре ничего про вождение машины нет. С другой стороны, много свидетелей (по работе и клиентов), что я работаю именно водителем-курьером, а не менеджером. Что мне делать в такой ситуации? Думаю, что начальство предложит уволиться. Я не против, но хотелось бы знать свои права в этой ситуации.

И неясно, с кого взыскивать вред здоровью - с фирмы, где я работаю, или с виновника аварии?