Директора с ЗАО на ООО, если есть решение об избрании датированное датой, когда ещё действовал договор с ЗАО?

Есть решение единственного учредителя ООО об избрании ген. директора. Через две недели учредитель принимает решение о снятии с должности директора и об избрании нового директора. На 1 директора, занимающую данную должность 2 недели не был составлен договор. Вопрос: нужен ли договор на 1 директора и можно ли составить трудовой договор на 2 директора на 1 день раньше принятия решения учредителем об избрании директора?

В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 3 года, на данный период времени полномочия истекают. Как продлить полномочия Генерального директора? Достаточно только протокола собрания участников Общества о продлении срока полномочия Генерального директора? Или истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок? Нужно ли прописывать в Протоколе пункт о прекращении его полномочий с определенного числа и избрание на новый срок? Нужно ли заключать новый трудовой договор с ген. директором и прекращать действующий?

У нас на предприятии возникла ситуация. Трудовой договор на генерального директора был заключен сроком на 5 лет в 2008 году. В уставе ООО был прописан тот же срок полномочий до 2011 г. В 2011 году устав поменяли и прописали срок полномочий ген. директора 10 лет. Наш генеральный директор так же является единственным учредителем ООО. В октябре 2013 года у него закончился трудовой договор и нужно заключать новый. Нужно ли новое решение единственного учредителя на назначения себя ген. директором или нужно решение на продление срока полномочий? Подавать ли такое решение в ИФНС? Или можно просто перезаключить договор, сделав его бессрочным, а протокол учредителей об избрании ген. директора оставить от 2008 года? На тот момент учредителей было несколько и в протоколе срок полномочий не указан.

Добрый день! У нашего ООО сменился собственник. Генеральный директор тот же. Надо ли составлять решение (протокол) от нового собственника об избрании ген. директора и соответственно новый приказ о назначении ген. директора?

Если мы в решении единственного учредителя прописали что назначаем ген директором единственного учредителя. И заключить трудовой договор с директором. Сдали в налоговую решение. И передумали заключать трудовой договор с директором а просто возложили на себя обязанности директора. Как теперь быть? Если решение уже утвердила налоговая.

У ООО один учредитель - муниципальное образование. Оформляется ли решение об избрании ген. директором. Кем подписывается трудовой договор с ген. директором? Спасибо заранее.

Решения участника о регистрации общества и об избрании директора Общества вынесено 09 сентября. Дата регистрации общества и, соответственно, внесения директора в ЕГРЮЛ - 03 октября. В соответствии с уставом общества директор избирается собранием участников на срок один год. Какой датой правильно заключить с директором трудовой договор - 09 сентября (дата проведения собрания) или 03 октября (дата регистрации общества) и до какой даты будет действовать данный трудовой договор? Спасибо.

Помогите разобраться. Истек срок действия контракта с ген. директором Общества. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить избрание на след. Срок ген. директора (одно и то же лицо)? Необходим ли протокол заседания совета директоров об избрании ген. директора? Или достаточно просто заключить новый контракт без дополнительных документов и заявлений? Спасибо.

Хотим ликвидировать ООО. 2 учредителя. Один из них будет ликвидатором, который на данный момент ген. директор ООО. Посоветовали в день решения о ликвидации уволить директора в связи с принятием решения о расторжении договора. И заключить с ним как с ликвидатором договор ГПХ. Вопрос: когда этот договор должен быть подписан? (в день решения о ликвидации? В этом же протоколе?) Кто его должен подписать? Нужна ли нотариальная заверка?

Спасибо за ответ.

В ООО один учредитель, есть решение об избрании на должность ген. директора (не учредитель), нужно трудоустроить ген. директора на 0,5 ставки внешним совместителем. Вопрос: какие тонкости существуют при трудоустройстве ген. директора внешним совместителем и кто выступает в качестве работодателя? Спасибо.