Нужно ли ждать ДИР, чтобы взять отпуск перед декретом на 46 дней?

Работодатель обязан дать отпуск беременной сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если событие происходит в течение рабочего года, за который отпуск вы еще не использовали, в данном случае за период работы с 14 января 2022 года по 18 мая 2023 года. Если же за этот рабочий год отпуск вы уже использовали, то давать отпуск за рабочий год, который еще не начался, то есть за период с 19 мая 2023 года по 14 января 2024 года непосредственно перед отпуском по беременности и родам, который начнется с 19 мая 2023 года, работодатель не обязан. С уважением.

Заявление стандартное. Период работы указать тот, за который вы еще не использовали отпуск. Учет и контроль за предоставление использованных и неиспользованных отпусков осуществляет отдел кадров общества. Ежегодно на предприятии составляется график отпусков, с которым работников ознакамливают под роспись.

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. С уважением.