Можно ли перевести работника больницы из одного отделения в другое?
Скажите пожалуйста имеют право перевести работника больницы с одного отделения в другое? Я работаю мед. сестрой в отделение реабилитации но хотят перевести меня в этой же больнице в отделение РОХИ
Перевод сотрудника в другое отделение может осуществляться работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, при этом необходимо соблюдение определенных правил и процедур, например, уведомление работника заранее об изменении условий труда, заключение с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. Также, перевод сотрудника может осуществляться только в рамках его квалификационных компетенций и при наличии соответствующей квалификации. Если перевод происходит в рамках одного учреждения здравоохранения, то необходимо также учитывать особенности работы в каждом отделении и наличие необходимой подготовки у сотрудника. Если работник не согласен с переводом, он имеет право обратиться в органы трудового права, например, в инспекцию труда. Нарушение правил при переводе может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. Напрямую сказать, имеете ли вы право на перевод или нет, невозможно, не зная деталей вашей ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу или к инспекции труда, которые смогут рассмотреть вашу ситуацию более подробно и дать конкретный ответ на этот вопрос. Конечно, вот некоторые ссылки на законодательство РФ по интересующим Вас вопросам: О порядке предоставления отпусков военнослужащим и лицам начальствующего состава: Подробнее ➤
Закон о воинской обязанности и военной службе: Подробнее ➤
О праве на альтернативную гражданскую службу: Подробнее ➤
О правах инвалидов: Подробнее ➤
О льготах на оплату ЖКХ: Подробнее ➤
О порядке регистрации и выдачи документов на автотранспорт: Подробнее ➤
О переводе работника на другую должность (п. 4 ст. 72 Трудового кодекса РФ): Подробнее ➤
Надеюсь, что эти ссылки будут полезны для Вас!
Спросить
Без вашего согласия вас не имеют право перевести в любом случае. То есть тут довольно много нюансов
СпроситьБольница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?
Добрый день, Елена! ДА, можно в силу нормы ч.3 ст.72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Я работаю на почте меня заведующая хочет перевести в другое отделения и в другой район каторгу мне не удобен я проживаю рядом с домом имеет ли она право без моего согласия сделать иподать дукументы без меня.
Без Вашего согласия Вам могут перевести только в пределах своего населенного пункта, все что за ним-только с Вашего согласия.
Спросить
Имеет ли право руководитель организации на период болезни или отпуска основного работника перевести другого работника на должность основного работника.
Перевод на другую работу постоянно или временно производится только с согласия работника по соглашению, заключенному в письменном виде. Ст. 72, 72.1 ТК РФ.
Согласно статье 72.2. ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Спросить
Как медсестра приёмного отделения имею право отказаться от перемещения на другие отделения больницы?
Я медсестра приёмного отделения и по трудовому договору так и указана. В данный момент наша больница является моностационаром. Приёмное отделение функционирует, но медсестр кидают без согласия на другие отделения. Имеем ли мы право отказаться?
Я санитарка на скорой помощи. Имеют ли право, без моего согласия, перевести меня в другое отделение больницы? Зарание благодарна?
Если у Вас в трудовом договоре написано--место работы--скорая, тогда не могут --ст.72ткрф, если нет --могут.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить, а второго на должность первого?
Я медработник. Работаю в род. отд., сертификат-сестринское дело в педиатрии. Имеют ли право перевести меня в другое отделение больницы принудительно в связи с производственной необходимостью?
Имеет ли права администрация больницы санитарку рентгенотделения перевести в уборщицы по жалобе рентгелаборанта.
Добрый день Вера! Такой перевод может быть осуществлен только с согласия работника.
Ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ работаю в больнице в инфекционном отделении. Должны ли нам платить за вредность, что мы работаем с коаиднами? И ещё нам перестали платить стимулирующие с мая месяца как с этим разобраться?
Трудовой кодекс определил необходимость установить компенсации или доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, описал, начисляется ли премия на надбавку за вредность по ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
Спросить
В связи с ситуацией с короновирусом, работа нашего отделения приостановлена. В больнице карантин. С понедельника начинается новый 2-х недельный срок. 10 дней назад мне предложили на эти 2 недели выйти на замещение должности ст. медсестры нашего отделения. Я дала на это свое согласие. И должна была приступить к выполнению обязанностей с 6 мая, т.к. до 5 нахожусь в отпуске. Сегодня 2 мая мне позвонили и сказали, что гл. медсестра больницы против этого и перевела меня в другое отделение больницы. Приступить к работе я должна с 4 мая. Отдел кадров я так понимаю не в курсе, т.к. мне пришлось долго объяснять, что не выйду 4 так как буду в этот день еще в отпуске и мне эти сутки никто не оплатит. Если бы я знала, что меня без моего согласия перекинут в другое отделение, я бы написала заявление на вынужденную самоизоляцию или как там это называют с сохранением 2/3 оклада. Выходить в отделение, где мне совершенно не знакома работа это жесть. Что можно сделать в этой ситуации? Умом понимаю, если я откажусь, мне потом там не работать. А хотелось бы доработать. До пенсии 3 года осталось.
Самый простой вариант: выйти на работу после отпуска и обратиться в отдел кадров по решению вопроса где же вам и в каком отделении работать.
С уважением.
Спросить
Именно это я и собираюсь сделать. Т.к. с отделом кадров мой выход на замещение должности ст. медсестры нашего отделения согласован, а вот то, что сообщили сегодня новость, я так понимаю, не только для меня. Там вообще какая-то путаница, и спросить не у кого, так как отдела кадров не работает по причине праздничных дней. Вот и ворочают кому что в голову взбредет.
СпроситьРаботаю медсестрой одного из отделений психиатрической больницы. Имею ли я право просить перевода в другое отделение больницы, если в этом у меня сложились негативные отношения с коллегами.
Уважаемая Ирина, Вы имеете право просить перевода в другое отделение больницы, если в этом у вас сложились негативные отношения с коллегами, но работодатель может отказать, если нет возможности по причине производственной необходимости.
СпроситьИмеет ли право руководство больницы перевести медсестру детского отделения, проработавшую 28 лет на этом месте, медсестрой в другое отделение? Как апеллировать нежелание самому работнику?
Перемещение работника в пределах организации не требует его согласия. 28 лет в одном отделении не дает "иммунитета" от перемещения в другое отделение.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Здравствуйте. Я работаю в больнице. Наше отделение-гемодиализ находится в подвальном помещении. Последние три года у меня ухудшилось состояние здоровья. Головные боли, появились проблемы с суставами и почему-то рвутся связки, уже в трех местах. Чувсвую себя все время разбитой. Могу ли я юридически доказать, что я теряю здоровье из-за того, что отделение находится в подвале?
Смотря что имеете в виду. Если - путем представления надлежащих доказательств, а это в настоящем случае будет медицинское заключение, устанавливающее эту взаимосвязь между ухудшением здоровья и работой в подвале - получить соответствующее решение суда, тогда да.
СпроситьОдно из отделений компании приостановила свою деятельность, работников не гласно просят увольняться по собственному желанию, кто не хочет, говорят сидите на 2/3 оклада, пока не закончатся суды, пугают что это может затянуться на несколько лет, как всегда оклады не большие, (преостановила деятельность по пожару). Директор говорит что сокращать ни кого не будем. Что делать в данной ситуации.
Лежу в больнице врач переводит из своего отделения в другое отделение могу ли Я НАПИСАТЬ отказную то что не хочу переводиться и выписаться вообще из больницы, повлияет ли на продление и на больничный лист, спасибо.
Ст. 20 ФЗ РФ "О здравоохранении" дает Вам право отказаться от дальнейшего медицинского вмешательства.
Спросить
Я работаю в больнице гастроэнтеролог отд. У нас лежал пациент у которого лабораторно выявили covid-19 и я его переводила в инфекц. Отделение. После этого дежурства у меня веч. поднял. Темпер. И симптомы гриппа. После обследов. СКТ легких и крови на антител. К короновирусу был постовлен диагноз covid-19. Вопрос: имею ли я право получить един. Страховое пособие?
Оксана Владимировна!
Если Вам установлен диагноз заболевания, включенного в Перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р, то Вы имеете право на выплату.
Сравните диагноз с Перечнем.
Спросить
На тот момент наше отделение не рабатало с короновир. Больными (covid19). Но они попадали к нам, лечились по др.заболеванию и у этого пациента проявился этот диагноз. И после ан.крови на антитела к коронов. Его переводят в инфекцыон. Отд.. И получается мы с ним работали это время.
СпроситьВам необходимо написать заявление Главврачу ГБУЗ для получения страховых выплат согласно ПП РФ № 1769 от 30.10.2020 г.
СпроситьНасколько я знаю, месячного ребенка из детского отделения больницы можно взять только под опеку. Потом будет суд и усыновление. Кто выдаст опекуну б/л и на какой срок?
