Имеет ли права администрация больницы санитарку рентген отделения перевести в уборщицы по жалобе рентгенолаборанта.

Если это сделано через процедуру сокращения, то да.

Сокращения не было. Просто всех перевели в уборщицы. Принимают новых сотрудниц на работу тоже на должность уборщицы, но с обязанностями санитарки. Убрали все льготы, оставили доплату за вредность 462 р.

1. Внести изменение в штатное расписание

2. Уведомить письменно работника об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) за 2 месяца с указанием причин

3. Через 2 месяца дать на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Подпишет-хорошо, откажется - увольнение по.7 ч.1. ст.77 ТК РФ

4. В случае увольнения выплата двухнедельного среднего заработка.

Добрый день!

Для дачи более конкретного ответа Вам необходимо конкретизировать условия.

Если это постоянный перевод, то он оформляется следующим образом.

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

2. Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5).

3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.

4. Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.

Добрый день! Согласно ТК РФ, перевод на другую должность осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому если Ваша мама не давала вышеуказанного согласия, то перевод не может быть осуществлен.

Нормы указаны в Приказе Минздрава РФ от 09.06.2003 #230

Это можно сделать только с согласия работника, псокольку меняется трудовая функция (трудовые обязанности). Без согласия это сделать невозможно.

Желаю удачи и всех благ.

Здравствуйте!

В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Обратите внимание!

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Администрация не имеет права менять условия в одностороннем порядке произвольно и без Вашего согласия. Однако, в Вашем случае речь идет о сокращении. Это работодатель может сделать. При этом, должны быть соблюдены ст. 178, 180 ТК РФ, произведены выплаты. Сократить могут.

ЗДравствуйте, если вас скоращают и процедура соблюдена, то они могут это сделаь, предоставив вам другие должности.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Работодатель поступает незаконно, поскольку изменение условий трудового договора возможно только с соглашения работника ст.72.1 ТК РФ и изменить обязательные условия трудового договора в т. ч. и зарплату по общему правилу можно только с вашего согласия ст. 72 ТК РФ. Вам необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду или в прокуратуру.

Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Работодатель имеет право на определенные изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом он обязан обеспечить соблюдение требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Требуйте от работодателя соблюдения вышеуказанных норм.

Добрый день,

по-моему ваш работодатель действительно нарушает ваши права.

Упразднение каких-либо должностей называется сокращением. Если ваша должность упразднена, вас должны ознакомить с приказом или уведомлением о предстоящем сокращении за 2 месяца до самого сокращения. При этом вам могут предложить другую работу (втом числе убощицы), от которой вы вправе отказаться. Ст. 180 ТК РФ В случае вашего отказа за вами сохраяется 2 месяца ваше рабочее место, плюс при увольнении выплачивается компенсация-пособие.

При этом, если вместо сокращенных должностей вводятся должности с тем же функционалом, но с другим названием-налицо злоупотребление со стороны работодателя, дабы избежать выплат и компенсаций, которые были установлены санитаркам.

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, пусть они проведут проверку (356-360 ТУ РФ)

Если работник согласен на перемену своей должности, то работодатель вправе перевести на иную должность с худшими условиями.

Если работник не согласен, пусть сокращают по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой пособий.

Всё зависит от работника.

Уважаемый Владимир г.Хабаровск!

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа (ст.178 ТК РФ).

По законодательству работодатель обязан:

- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;

- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;

- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);

- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;

- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 27.02.2017 г.

В данном случае речь идет о сокращении Вашей должности.

Согласно положениям ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, всвязи с сокращением должности работодатель обязан был предупредить Вас за 2 месяца до планируемых штатных мероприятий под роспись.

Здравствуйте! С ее согласия можете.

Добрый день! Без письменного согласия и приказа работодателя перевод в принципе не возможен в силу трудового законодательства РФ.

Здравствуйте.

По соглашению сторон.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 72 ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, работодатель в одностороннем порядке этого сделать не сможет. Это возможно только при согласии сторон. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Да.

Может перевести.

Но временно, до месяца.

Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.

Случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Главная медсестра не имеет таких полномочий. Такое право есть у главного врача ЦРБ. Нужно смотреть внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ, должностные инструкции. Трудовые договора. Временно до 2 месяцев может главврач перевести, ст.72.2. ТК РФ. Если в этом есть необходимость. Но никак из-за негативного личного отношения.

Добрый день! Нет, не имеет права. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Можете жаловаться главному врачу.

В действиях главной м/с имеются нарушения. Изменять что-либо можно только с согласия работников (ст. 72 ТК РФ). Главная м/с очевидно превышает свои полномочия.

Здравствуйте!

По моему убеждению, это противоречит нормам трудового законодательства.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Кстати, даже временный перевод на срок до одного месяца допустим, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Насколько я понимаю, в Вашем случае таких обстоятельств нет.

Однако надо учитывать, что не исключено такое, что в трудовых договорах с работниками в качестве места работы предусмотрено не конкретное отделение, а сама медицинская организация.

В этом случае это будет не перевод, а перемещение, для которого не требуется согласия работника.

Но что касается работы в выходные дни, то это не допустимо без согласия работника в любом случае.

Да, имеет. И это входит в ее обязанности Согласно должностной инструкции старшей м/с

3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.

Также по ТК РФ нарушений нет. Согласно ТК РФ,

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Но если приходится работать сверх положенных часов, то это уже незаконно.

Здравствуйте. Нет. действия работодателя незаконны. В случае производственной необходимости расширения обязанностей и зоны обслуживания должен быть издан приказ, с дополнительной оплатой по совмещению.

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Удачи Вам.

Здравствуйте. Вообще то перевод работников это прерогатива работодателя, но никак не медсестры. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Что касается санитарок-буфетчиц, то такие действия противоречат трудовому законодательству, поскольку внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным соглашением, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте нужна ваша письменное Согласие вам как минимум нужно написать заявление о переводе. Если не хотите не пишите его. В таком случае если ваша должность не сокращается, вас должны оставить на работе. Если сокращается, за 2 месяца до сокращения вам должны выдать об этом уведомлении.

Здравствуйте, это возможно только с вашего согласия. Насильно вас перевести в уборщицы права не имеют.

Удачи вам и всего наилучшего