Вопросы правомерности графика работы воспитателя на 2 через 2 дня с длительностью до 13 часов в выходные дни
Работаю воспитателем 30 часов в неделю, график 2 через 2 дня (в будние дни с 15 до 22 - по 7 часов, если смена выпадает на выходные с 09 до 22 - т.е. по 13 часов) бывает, что за два выходных мы отрабатываем почти недельную норму. Правомерен ли такой график работы
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» воспитателям устанавливается норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы. В соответствии с п. 8.2. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами. Режим рабочего времени и отдыха регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Если для конкретного работника режим рабочего времени и отдыха отличается, условие об этом обязательно для включения в трудовой договор. Если установление нового режима работы детского сада затрагивает режим рабочего времени, установленный для конкретного работника, при сохранении его трудовой функции, необходимо внесение изменений в условия трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ. Из формулировки вопроса не представляется возможным определить, имеются ли основания для установления нового графика работы без внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры.
При этом, необходимо отметить, что установление графика работы, при котором в один из дней продолжительность рабочего времени превышает продолжительность рабочего времени в остальные дни не противоречит трудовому законодательству при условии соблюдения общей продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.
СпроситьОсталась на 0,25 ст внутренним совместителем. Выход на работу зависит от записи пациентов. В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки продолжительностью 9,6 ч с выходными днями - сб, вс" обязательно ли указание 9,6 ч? Ведь норма часов каждый месяц меняется. Расчитывается как 7,7 хколич раб дней в мес на ставку. Рабочая неделя на ставку не более 38,5 ч. Обязательно ли указание начала и окончания работы, ведь оно варьирует от записи пациентов?
Вероятно, вам должны установить гибкий график и суммированный учёт рабочего времени. Обратитесь по этому вопросу к своему работодателю.
Спросить
Нина, здравствуйте! Я не поняла откуда появилась норма рабочего времени за неделю 38,5 часов? По законодательству 40 часов в неделю, а отсюда и неполное рабочее время считается. Если установлено неполное рабочее время 0,25 ставки, то в неделю 5 часов, а в месяц Вы должны будете отработать не менее четверти от нормы часов в месяц по производственной календарю.
Спросить
То есть "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки с выходными днями - суббота, восресенье с гибким графиком работы с суммарным учетом рабочего времени за месяц"?
СпроситьПо гибкому графику у Вас может не совпадать количество часов в неделю, которое должно быть отработано. Поэтому необходимо устававливать учетный период, чтобы в целом за месяц Вы отработали необходимое на 0,25 ставки количество часов. Есть ещё вариант - почасовая оплата труда. Сколько отработали часов, за столько и получите.
СпроситьВозможен ли в детском саду график работы воспитателя по 12 часов через два дня! Могу ли я отказаться от такого графика? На какой закон можно сослаться?
Здравствуйте! Ссылаться можете на Трудовой кодекс.-ст.91 -"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю"
Спросить
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
Спросить(согласие работников, и представительного выборного органа работников имеется).
если согласие есть, работники предупреждены за 2 месяца, то осталось только издать приказ (если он еще не издан), составить новый график, ознакомить под роспись каждого
Спросить1. Какой график должен быть у воспитателя санаторной школы интерната? (Если разрывной график с 7 до 9 и с 13.40 до 21 это нарушение?)
График указывается в договоре.
Норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.
Если сменный график, то не более 12 часов в день.
Работа две смены подряд запрещена.
Спросить
Не нарушение. Просто разрывной для воспитателя график - очень странен, тем более такой продолжительности.
СпроситьПрошу вашей помощи в вопросе трудового права. Я работаю в ДОУ воспитателем, на одну ставку. Сейчас мой график работы такой: пн.7-13, вт. 13-7, ср.7-19, чт. 13-7, пт. 7-13, в итоге 36 часов в неделю, как и положено. Сейчас заведующая ведет речь об оптимизации, сокращении. В итоге, предлагает нам сделать утром смену не с 7, а с 7.30, а вечером не до 19, а до 18.30, мотивирует это тем, что детей в это время уже не бывает. Нехватку часов планирует решать, ставя нас на другие группы по необходимости (если кто заболеет или в отпуск пойдет). Правомерна такая смена моего графика?
---Здравствуйте, на этот вопрос дадут ответ в ГИТ проверив всю внутреннюю документация ДОУ. т.к. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Возможен ли в детском саду график работы воспитателей по 12 часов через день, если такая возможность предусмотрена в правилах трудового распорядка?
График работы 2/2, в январе 2022 норма 128. Работодатель хочет сократить часы до этой нормы, это законно. Суммированный квартальный учёт раб времен.
Если график и режим работы в Вашем трудовом договоре не установлены - теоретически вполне допустимо, смотрите нормы ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Ирина, по действующему трудовому законодательству обеденный перерыв положе всем, независимо от продолжительности рабочего дня.
Спросить
Доброго времени суток!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего хорошего.
СпроситьНельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьКак быть - в учреждении 6 воспитателей, график работы у них смена (16 часов) через 2 суток. Двое воспитателей находятся в ежегодном отпуске, мы хотели составить приказ в связи с производственной необходимостью установить на сентябрь график работы (для 4-х воспитателей) 16 часов через 32 часа (1,5 суток) они отказываются работать говорят что как у них в трудовом договоре прописано 16 ч. через 2-е суток так они и будут работать. Как быть?
А не пробовали внести дополнения в трудовые договора с связи с производственной необходимостью или же принят временно на работу вместо находящихся в отппусках?
СпроситьГрафик работы воспитателя при 9 часовой работе доу?
количество ставок на 1 группу?
Какой должен быть график работы воспитателя при 9 часовом режиме дня и шестидневной неделе, а также сторожа и повора, если временно работает один человек, а также другой специалиста совмещающего 0,5 завхоза и 0,75 прачки?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Норма часов работы воспитателя в интернате с детьми ОВЗ и возможная компенсация переработанных часов
Какая норма часов в неделю у воспитателя в интернате при школе, если в числе воспитанников есть дети с ОВЗ? Какой график работы должен быть предусмотрен? В данный момент установлена 30 часовая неделя, считаю, что неделя должна быть 25 часовой! Как компенсировать переработанные часы за прошлые года?
Я работаю оператором котельной, график работы 8-часовой, 4 через 1.Наш коллектив хотел бы перейти на 12-часовой график работы. Но руководству нужны обоснования, показывающие выгоду для предприятия. Как мы должны поступить?
Считаются календарные дни. Если последний день выпал на выходной или праздничный день, то последним днём считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьКак поступить в сложившейся ситуации. Я закончила университет по специальности филолог, учитель английского и немецкого языков. Работаю в частной школе 3 года. Была принята на работу воспитателем группы продлённого дня, в виду отсутствия учительских часов. На 2-й учебный год мне дали 8 часов английского языка, а часы воспитателя забрали. На 3-й учебный год мне дали 4 часа английского языка и 13 часов воспитателя группы продлённого дня. Сейчас, в конце учебного года, администрация, узнав, что я жду ребёнка, в категоричной форме приказала писать заявление о переводе меня на должность воспитателя на следующий учебный год. В связи с этим выяснилось, что в трудовой книжке стоит запись только о том, что я была принята на работу воспитателем. Других записей нет. Должна ли быть запись о том, что я работала учителем английского языка и правомерно ли требование писать заявление о переводе на должность воспитателя? Заранее благодарю.
Требования не законны, тем более что требовать стали узнав о том что вы беременны. Запись о том, что вы работали учителем в принципе должна быть, но можно было оформить дополнительным соглашением или совместительством. Писать заявления ни какие не надо, так как в трудовой и так стоит запись о воспитательстве. Бояться увольнения не стоит, так как уволить беременную женщину ни кто не имеет права.
СпроситьЯ работаю сторожем в школе по графику ночь через две, а в выходные 12 часов через 36 часов, подскажите пожалуйста как должна оплачиваться работа в выходные (суббота, воскресенье) дни.
И как оплачиваются выходные января 2015 г. (с 1 по 11)
Делаем ремонт в многоквартирном доме; подскажите, пожалуйста, со скольки до скольки можно делать ремонт в будние, выходные и праздничные дни? (перепланировка квартиры, слом стен) Респ. Коми, г.Ухта.
Добрый день
На территории Республики Коми не допускается проведение ремонтных работ с 22 до 7 ч в будни и с 22 до 9 ч в выходные дни, а также с 13 до 15 ч ежедневно.
Основание:
Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Республики Коми (с изменениями на 25 декабря 2018 года)
ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
от 27 октября 2016 года N 107-РЗ.
Спросить
В соответствии с ЗАКОНОМ РЕСПУБЛИКИ КОМИ от 27 октября 2016 года N 107-РЗ "Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Республики Коми", не допускается нарушение тишины и покоя граждан:
1) с 22 часов 00 минут до 7 часов 00 минут в будние дни (с понедельника по пятницу включительно);
2) с 22 часов 00 минут до 9 часов 00 минут в выходные (суббота, воскресенье) и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни.
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан в период с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (в будние и выходные дни) при проведении ремонтных работ, переустройства и (или) перепланировки в жилых и нежилых помещениях (в том числе в помещениях общего пользования) многоквартирных домов, жилых домах блокированной застройки, общежитиях и гостиницах.
Спросить
