Подлежит ли оплате больничный лист, если дата его закрытия более поздняя, чем дата окончания срочного трудового договора?
Подлежит ли оплате болничный лист, если дата его закрытия более поздняя, чем дата окончания срочного трудового договора?
Подлежит. Оплачивается весь период болезни работника. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности утвержден действующим в настоящее время Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6. В п.10 указанного документа сказано: "пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления... даже если в это время рабочий или служащий был уволен".
С уважением,
Спросить
, подлежит ли больничный лист оплате и какая дата увольнения будет в трудовой книжке. Спасибо.
Оплачивается ли больничный лист, если заболевание произошло в течение 30 дней после окончания действия СРОЧНОГО трудового договора. И в каком размере?
Мы приняли сотрудника по срочному трудовому договору на 6 месяцев, с указанием даты начала и окончания срочного трудового договора. В приказе, соответственно, тоже указали дату начала и окончания.
Мы хотим продлить трудовые отношения с работником, как правильно сейчас это оформить?
Уволить по истечению срочного трудового договора и заключить с ним новый? В трудовую книжку делать запись, что уволен по окончанию срочного трудового договора, а затем следующую запись, что принят?
Или есть какое-то другое решение?
Заключался договор на оказание услуг. В договоре пропечатана (типовой образец) одна дата оплаты услуг. При непосредственном заключении данного договора, ручкой прописывались необходимые реквизиты, а также была прописана другая дата оплаты услуг, БОЛЕЕ ПОЗДНЯЯ ДАТА ОПЛАТЫ. Подписан обеими сторонами. Вопрос. Какая дата оалаты будет верной? Пропечатанная или ручкой прописанная, поздняя дата? Спасибо.
Работник, уволенный с предприятия в связи с истечением срока трудового договора, потребовал оплатить ему больничный лист. Он заболел в течение месяца с момента увольнения и нетрудоспособность его продолжалась более 1 месяца. Вопрос: относится ли уволнение в связи с истечением срока трудового договора к увольнению по уважительной причине, если - да, то на основании какого нормативного акта, и подлежит ли оплате представленный больничный лист?
Должен ли работодатель предупреждать об окончании срочного трудового договора, если трудовой договор заключен на определенное время на выполнение сезонных работ? Если "да", то за сколько дней до окончания договора.
Необходимо ли уведомлять работника, работающего на условиях срочного трудового договора, о сокращении должности. Дата окончания срочного трудового договора 15.07.2014, приказ о сокращении должности подписан 19.05.2014, вступает в силу 19.08.2014.
