Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста

Я устроилась в турфирму и со мной заключили трехмесячный трудовой договор, из которого 2 месяца-испытательный срок. По трудовой книжке меня пока не оформили и работодатель сказал, что оформят меня по трудовой, когда ТОЧНО решат оставить. Правомерны ли такие действия?

Проверочная закупка наркотического средства ошибочно оформлена оперативным экспериментом. Правовые последствия этих действий. Необходим пример последствий из судебной практики.

Обычная проверочная закупка наркотического средства оформлена оперативным экспериментом. Правовые последствия.

Здравствуйте! Устроилась на работу будучи беременной, работодатель сказал, что в декрет я от них не пойду и ищет замену.

Я проработал неофициально полгода. Работал впервые, неофициально, чтобы в случае, если мне подвернется работа по диплому, я мог уйти работать туда. Когда я сказал что увольняюсь, работодатель сказал мне отработать еще 2 недели, иначе не выплатит з/п. А сейчас вешает на меня все проблемы и вычитает с зарплаты. И нет гарантии что он выплатит ее позже. Скажите я обязан работать еще 2 недели и какие существуют санкции на работодателя, принявшего на работу неофициального работника, какая ответственность грозит мне?

Работодатель сказал что не будут пока оформлять, и дали 1 месяц испытательный срок, но не заключил договор.

Что мне делать если работодатель сказал что я буду работать по внутреннему трудовому договору это как?

У меня больничный лист с 22.06.2014, предоставлен работодателю 25.06.2014. Ближайший установленный срок выплаты заработной платы - 01.07.2014 (следующий - 01.08.2014). Работодатель сказал, что декретные будут перечислены не раньше 01.08.2014. Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна! .

Скажите, если работадатель сказал отрабатывать 2 недели после увольнения, а я не отработаю. Что мне за это грозит?

Работаю в магазине кассиром. Второй кассир ушел в отпуск, а затем в дикрет. Работодатель сказал что я буду работать каждый день, пока он не найдет нового кассира. Имеет ли он право так делать?

Работодатель сказал что я буду получать пособия по уходу за ребенком до 1,5, лет мин. которая установлена государством там около трех получается меньше даже. Хотя стаж мой 8 лет, последние 2 года работала и з.п средняя была за 2013 год 25-30 т., и в 2014 году работала 2 месяца январь февраль з.п 25-30 с марта я стала работать на др. работе там оклад 12 тыс., я читала что мне должно выплачиваться 40 % от средней з.п за последние 2 года, кто прав, как мне должны начислить пособие по уходу за ребенком, и я еще являюсь по свидетельству по рождению мать одиночка, строка отец прочерк?

У меня очень сложный вопрос. Я проработала в организации с январь по март месяц 2006 г. Есть табель рабочего времени, где мое присутствие омечено 8. Есть ведомости о з/пл, но мне з/пл не выдавали. Кормили завтраками о выдаче з/пл за 3 месяца... Что мне сейчас делать? Работодатель сказал, что скажет что я вообще на работе не появлялась, а прогуливала. А з/пл они начисляли из-за благотворительности.

Я работал в частной организации по договору оказания услуг потом работодатель запросил трудовую книжку я принес в данный момент работодатель увольняет меня. При разговоре с работодателем об увольнении работодатель сказал что я работаю по договору а в трудовую работодатель запись о моей трудовой деятельности не заносил Как мне поступить по закону имею ли я право требовать внесения трудовой деятельности в трудовую книжку и как меня может уволить работодатель.

За год было два больничных! Работодатель сказал, что со мной будут серьезные разборки в конце месяца. Создается комиссия по этому поводу!

Я работаю сборщиком мебели, сборка мебели на адресе у клиента. Сегодня я выполнял заказ у клиента, где произошел небольшой конфликт. Я отказался выполнять требования клиента которые не входят в мои прямые обязанности по сборке мебели. После звонка работодателю, мой работодатель сказал, что я уволен с работы с сегоднешнего дня т.е. 24 декабря. Как мне правильно поступить.

Отпускные выплачены не полностью, работодатель сказал не хватило денег остатки будут позже, что делать?

Хотела бы получить консультацию. Мой муж устроился на работу без оформления трудового договора и обещали заплатить в 1 месяц 20 тыс. руб. а потом работодатель сказал что не обидит и конкретно сумму не обговорил. За месяц работы эту сумму выплатили, а за 2 месяц выплатили всего 12 тыс. Работодатель пояснил, что муж плохо работал, хотя муж выходил даже в выходные дни, хотя у них пятидневка. В день зарплаты в 12 тыс. муж сказал что увольняется, отрабатывать не заставляли, а деньги за целый месяц отработанный сказали чтоб приходил с 17 по 20 число. Муж уволился 5 ноября. При этом сказали позвонить, муж позвонил и работодатель сказал что денег нет, а будут возможно в конце месяца. Что делать? Надо ли обращаться в трудинспекцию?

Мной получено уведомление о сокращении, ответила письменно работодателю, что не могу быть сокращена по инициативе работодателя по ст. 261 ТК, имею ребенка в возрасте до 3-х лет. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и сумму компенсации в размере 3-х необлагающих налогов и одной заработной платы. Считаю сумму маленькой, т.к. до исполнения 3-летия ребенка ещё полгода, и зарплаты которые я могу получить пока работаю и положенные компенсации является в 2 раза больше. Также на словах, работодатель сказал что если я продолжу работу меня лишат премий и буду получать только оклад. Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, с уведомлением и ответом на него. Являюсь также единственным кормильцем в семье, муж официально в декрете. И двое маленьких детей (возраст 2 года и 4 года).

Повторно задаю вопрос свой, т.к. ответа на первую часть вопроса, я не получила. Я-гражданка Украины, проживаю почти 4 года в Москве (замужем за россиянином ). По месту проживания не регистрируюсь, т.к. украинцам можно находиться на территории. России в течение 3 мес, а я, как правило, раз в три месяца выезжаю домой. Сейчас я беременна (8 ой мес.) беременности. Стою на учете в московской Женской консультации. И работаю на предприятии без официального оформления (как раз сейчас готовятся документы предприятием для официального оформление на работу). Мой работодатель сказал, что по его данным, если меня до декрета/родов успеют оформить официально (по разрешению на работу) и я уйду официально в декрет с этого предприятия, то есть шанс, что мне будут положены все декретные выплаты от российского государства (как единоразовые, так и ежемесячные, которые полагаются до 1,5 лет ребенка). Но для этого мне необходимо предоставить все необходимые документы из женской консультации и какой-то документ, который бы подтверждал мое резиденство в РФ. Подскажите, пожалуйста, чем я могу подтвердить его, если ксерокопии билетов я не сохранила, а миграционные карты отдаю на границе. Есть ли еще какие-то альтернативные документы, которые могли бы подтвердить мое нахождение в РФ 183 дня в течение года: свидетельства соседей, свидетельства ЖК о моих еженедельных посещениях итд?

Добрый вечер! Работодатель сказал, что я должна ему 6000 тысяч рублей за просроченный товар после учета (товарооборот в день 10000 тысяч рублей, а товар он возит по акциям (у которого уже подходят сроки годности! Как быть? (