На следующий день после восстановления, мне предложено подписать уведомление о сокращении должности.
Восстановлена на работе по решению суда. К работе не допущена, по причине принятого работодателем решения сократить должность. На следующий день после восстановления, мне предложено подписать уведомление о сокращении должности. Подписать отказалась, мотивируя тем, что работодатель не выполнила решения суда в полном объеме, фактически не допустив к рабочему месту и выполнению должностных обязанностей. Составлен акт об отказе подписать уведомление. Судебным приставам работодатель объяснила, что должность будет сокращена, но штатное расписание предоставит, когда его утвердят (разумеется подписали его задним числом). 2 месяца простоя по вине работодателя (так мое положение объяснила работодатель) отсидела за пустым столом. Зарплату платили по среднему. Должностные обязанности (заведующей хозяйством) выполняет мой подчиненный и 2 месяца простоя и после моего увольнения (не имея договора о полной материальной ответственности). В остальном все, как при обычном сокращении и уведомления о вакансиях и выплаты все по закону, правда уведомить центр занятости опоздала на 1,5 месяца. Вопрос... В чем нарушение со стороны работодателя? Какой шанс снова восстановиться на работе.
В действиях работодателя имеется целый ряд нарушений, в том числе связанных в процедурой увольнения по сокращению. По этой же причине у Вас неплохие шансы восстановиться на работе. Если Вам требуется помощь, звоните. 703 89 56. С уважением, адвокат Шергин А.Г.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация