Не могу отправлять путевые листы - тракторист столкнулся с дилеммой

199₽ VIP

Здравствуйте, Даниил!

Вообще заниматься Вы должны тем, что предусмотрено Вашим трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). И должностной инструкцией.

Если там таких обязанностей нет, то конечно не должны.

Соответственно, требования начальства неправомерные.

И лишение премии по этой причине производится незаконно.

А решается все следующим образом:

- разговор с начальством

- жалоба в трудовую инспекцию

- жалоба в прокуратуру.

Не вполне понятно, почему Вам трудно доставлять путевые листы - мы не знаем, где Вы из получаете и почему нельзя там же Ва их сдавать.

Напишите служебную записику на имя руководителя, в котрой укажите на недопустимость такой оргнизации с путевыми листами. Вы не курьер, ю за счёт своего лчного времени не можете и не обязаны доставлять их и т.д.

Если что - жалобы в ГИТ и проурору.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Даниил!

Надо смотреть должностную инструкцию, ею все регулируется. Если там возложена такая обязанность, то правомерно требуют. И напротив, если такой обязанности нет, то не могут требовать. А лишение премии в таком случае незаконно.

Запрещается по закону требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ст.8,57,60 ТК РФ.

Если путевой лист был выдан на один день, то после окончания рабочего дня оформленный должным образом путевой лист сдается в бухгалтерию организации. Путевые листы, выданные на срок, превышающий один день, необходимо представлять в бухгалтерию по окончании срока действия путевого листа.

Вы не обязаны никуда отправлять путевые листы.

Отдаете их по месту своей работы.

Депремировать не могут, нет оснований.

Это внутренние уже проблемы работодателя.

А заставлять заниматься чем-то работодатель не имеет права.

- см. ст. 57, 60 ТК РФ