Нарушения трудовых прав работников ЧОП РН ОХРАНА - отправка на удаленную работу без согласия и возмещения расходов

Имеют ли права охрана, чоп полностью вынимать из сумки личные вещи входя на территорию отеля я там работаю и живу?

По своей глупости разрешил охране провести тест на алкогольное опьянение, прибор показал 0.5 проммиле, после чего был составлен акт о нахождении меня в нетрезвом виде на рабочем месте. Спустя время мне заблокировали пропуск и назначили штраф в размере 5000 р, имеет ли право охрана ЧОП на такие санкции?

Вопрос связан с трудовыми правами работника.

Работаю в отеле, в спа-комплексе.

Буквально несколько дней назад, 25 числа, руководитель решил закрыть спа-зону в связи с карантином. Предупредил об этом меньше, чем за сутки. Бухгалтерия отправляет в очередной отпуск в период с 25.03-08.04. Без предупреждения, перед фактом поставили. Разве законо отправлять в отпуск без моего желания, если у меня есть ребенок 5 лет, а как же график отпусков? Правомерны ли их действия? Далее, после очередного оплачиваемого отпуска, меня хотят отправить в отпуск за свой счет. Заявления я не подписывала в отпуск за свой счет, так как знаю, что это мое решение отказаться от него. Спрашивала бухгалтерию, почему никто не оформляет простой, на что получила ответ, что никто не финансирует компанию и резерва никако нет и вообще, мол, компания не государственная. Перечитала трудовой договор, там про простой все указано. Что делать в данной ситуации? Обращаться в трудовую инспекцию, не подписывая заявления в отпуск за свой счет? Какие я могу предоставить докозательства и смогу ли я вернуть свой очередной отпуск, если меня не предупредили и отправили без моего желания?

Проходная Ливадийского судоремонтного завода принудительно проводит алкотесты с нормой 0.16 промилей. Охрана чоп"руна". Имеет ли право. Я морской и моё правила несения дежурно-вахтенной службы долно соответствовать 0.25. Они обыскивают тактильно. Задерживают и в случаае если человек разворачивпется и промтт уходит составляют акт даже без алкотестера а том что он в был якобы у них в ао. Как быть с этими людьми.

По распоряжению мастера отправили собрать и обварить пол в кабине козлового крана, я отказался, так как не имею допуска к работе с кранами и не имею аттестации НАКС. Меня заставили написать объяснительную, но я написал пояснительную в которой всё объяснил. Докладной на своё имя я не видел. Им это не понравилось и меня решили отправить работать за дворника, с чем я не согласился и вышел на больничный с 20.04.21 по 23.04.21. С 26.04.21 у меня должен был начаться по графику очередной отпуск, за который я расписался за две недели до начала отпуска, но мне его отменили и не перевели отпускные, ссылаясь на то, что я был на больничном. В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в ремонтной бригаде цеха номер 8, про грузоподьемные механизмы ничего не сказано. Заместитель начальника цеха Еремкин, начальник участка Кузнецов и мастер Зуев, знали что у меня нет допуска и всё равно отправили на кран. Прошу помочь разобраться с данной проблемой.

На работе, нач охраны ЧОО которой работаю, в отсутствии нас, работников смены, периодически проверяет содержимое ящиков, где хранятся личные вещи, т.е в бытовых помещениях, а так же в комнате приема пищи. Не ставя в известность работников, проводит осмотр личных вещей. Проводит осмотр содержимого шкафов смен находящихся на отдыхе. Можно ли как то этому противостоять согласно закону и на законных основаниях? А так же,законны ли подобные действия в отношении сотрудников с его стороны?

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.

Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.

На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?

Можно ли в суде требовать компенсацию?

Вопрос 2:

Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Здравствуйте, работаю в охране чоп, мне 27 лет спортивный, здоровье хорошее, но хотелось бы работать в мчс, примут ли меня?

Работаю в тундре, вахтовым методом, перед вылетом сотрудники охраны, (ЧОП), проводят досмотр личных вещей-(открывают сумки и роются в вещах), такой-же досмотр проводят и по прилету в поселок, правомерны ли их действия?

Ресторан принадлежит ООО. Хотим отказаться от охраны ЧОПом и ввести в свой штат охранников без спецсредств с задачей предотвращения краж, конфликтов среди посетителей, обеспечения спокойного отдыха посетителей. Могут ли они называться охранниками и не будет ли их деятельность противоречить российскому законодательству.

У нас на предприятии работают сотрудники охраны (чоп) и имеет ли права начальник этой охраны проверять без всяких документов и разрешений наши личные вещи (дамские сумочки и пакеты)

Имеет право начальство ЧОП ОХРАНА не оплачивать отпуск, больничный работнику официально устроиному, ссылаясь на то, что нет денег в этом году и как выбить свои отпускные деньги?89118530706

Может ли охрана предприятия (ЧОП) проводить досмотр личных вещей и копаться в сумках? Если нет укажите статьи.

Трудовая выписала предписание по доплате З/П до 19,12 а документь предоставить до 20,12 все сделали, письмо с документами отправили в трудовую 19,12 но простое, без уведомления но есть фото письма, письмо пришло только через 14 дней, считается ли это нарушением?

Я делаю документы на фирму Чоп охрана, куда мне обратиться и что понадобиться для установки на мои машины спец сигнала и маячков, спасибо!

Отправили в вынужденный простой, приказ не создали. Правомерно ли это? И простой, в связи с тяжёлым финансовым положением, это считается по вине работодателя или нет?

Имеет ли право охрана ЧОП при супермаркете делать личный обыск сотрудников этого сурермаркета? Тем более по приходу на работу при похождению через служебный вход?