Не хотят выплачивать компенсацию за отпуск.
Уволилась по собственному желанию. Подписали без отработки. Не хотят выплачивать компенсацию за отпуск. Как правильно написать жалобу в прокуратуру?
Анна, а Вы уверены, что у Вас имеется неиспользованные дни отпуска ?
Если уверены, то оформляйте иск в суд и требуйте взыскание компенсации за неиспользованные дни отпуска с процентами. Также Вы вправе потребовать возмещение Вам и морального вреда, оценив его в 5000 руб.
Не пропустите сроки для обращения с иском в суд, а иначе Вам уже никто не поможет взыскать с работодателя бывшего денежки.
Удачи Вам.
Спросить
Я уволилась по собственному желанию, но работадатель заставляет отрабатывать, а без отработки не хотят выплачивать мне расчет и компенсацию за отпуск и грозят уволить по статье если я не отработаю 2 недели. Прав ли работодатель.
Если заставляет отрабатывать , значит еще не уволились.
Для всех правило, предусмотренное статьей 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если правило вами будет соблюдено, то имеете право расторгнуть трудовой договор. Если нет - работодатель имеет право отказать вам в увольнении той датой, какой вам захотелось.
Или пробуйте договориться.
Согласно той же статье 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУхожу в отпуск и хочу в последствии уволиться. Как правильно написать заявление чтоб меня уволили по собственному желанию по окончанию отпуска без отработки?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом ДНЁМ увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьСобираюсь уволиться по собственному желанию, но без двухнедельной отработки не уйти. Могу ли я написать заявление на отпуск (он не использован), получить отпускные, а затем, находясь в отпуске, написать по собственному желанию?. Датой увольнения будет дата выхода из отпуска.
Светлана Александровна, добрый вечер!
Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае Вам будут выплачены отпускные и в последний день отпуска произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.
Спросить
Да, можете так и сделать (ст. 80 ТК РФ), если от даты вручения заявления о предстоящем увольнении до даты увольнения (окончания отпуска) будет не менее 14 дней.
ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если он не предусмотрен графиком отпусков, и "отрабатывать" 2 недели Вам всё равно придется.
СпроситьКак правильно написать заявление на уволнение по собственному желанию без отработки.
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст.80 ТК РФ.
Вы согласовали?
СпроситьНас трое и мы работали вместе и почти одновременно уволились по собственному желанию. Работодатель не выплатил нам заработанных денег. Хотим написать жалобу коллективную в прокуратуру. Как правильно это сделать? Как правильно ее составить?
Елена, жалоба пишется в произвольной форме, опишите все обстоятельства когда работали когда уволились, копии трудовой, приказы на прием и на увольнение.(Все доказательства)
СпроситьЯ хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, с 8 апреля но очередной ежегодный отпуск у меня в июне месяце. Получу ли я компенсацию за него. И если во время отработки я уйду на больничный, будет ли это законно и пойдут ли эти дни в отработку. И как будет рассчитываться компенсация за отпуск.
Компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.
Дни на больничном идут в отработку.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию после учебного отпуска, без отработки, учебный отпуск оплачиваемый. Нужно ли выплачивать работодателю денежные средства, которые были выделины на учебный отпуск согласно ТК РФ.
Нет такого понятия как отработка.Нужно уведомить работодателя за 2 недели о увольнении.
Спросить22.01.16 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25.01.16. Руководитель дал ход заявлению 25.01.16 и подписал его с 2 недельной отработкой. 08.02.16 выясняется, что последний день отработки считается 08.02.16 и отдел кадров предлагает на этот день написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правильно ли рассчитаны 2 недели отработки и может быть стоит написать заявление на 08.02.16 в счет отпуска?
В Вашем случае последний рабочий день и день увольнения является 8 февраля.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
Требуется Ваша помощь! Подскажите пожалуйста, как можно правильно уволится с работы по собственному желанию без отработки 2 недель, если не использован очередной календарный отпуск в размере 42 календарных дня и работодатель не подписал заявление об отпуске по графику. Заранее благодарю!
Здравствуйте Людмила!
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ.
Работодатель не прав.
Рекомендую обратиться с письменным заявлением в прокуратуру или в государственную инспекцию труда с просьбой принять меры по устранению нарушений статьи 123 ТК РФ.
Работодателя обяжут предоставить отпуск.
После того как факт нарушения будет УСТАНОВЛЕН - Вам дадут соответствующий ответ, Вы можете уволиться без отработки на основании части 3 ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если не передумаете увольняться.
Всего хорошего.
Спросить
