А законно после этого платить голый оклад и не получать мат помощь?

Если нет ни положения ни выплат педагогам это вобще законно? Получаем голый оклад. Северные, районные и за классное руководство.

Отработал целый месяц и написал заявление на увольнение, при получении зарплаты получил только голый оклад, законно ли это.

Я работаю уборщицей в школе и каждое лето мы делаем ремонт, красим полы, стены, шпаклюем потолки за голый оклад законно ли это?

Получила производственную травму, после больничного дали справку на легкий труд на 1 месяц, работодатель сказал, что лишит меня доплат и посадит на гольный оклад, это законно?

Я работаю в дет. саду воспитателями, з.п. формируется из оклада и стимулирующих. И говорят что на лето нам стимулирующие снимают и будут платить голый оклад. Законно ли это? Спасибо.

В Магазине ликвидация, платят голый оклад и лишают премии. Правомерны ли действия работодателя?

Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель платить голый оклад воспитателю?

Работаю водителем. За 2014 год болел три раза. Выйдя на работу после третьего больничного, предоставив больничный лист, меня попросили написать по собственному желанию. В противном случае сожрать. Я сказал, что не буду писать и буду работать дальше. В зарплату я увидел, что из положенных 28000 р мне получать голый оклад без премии, т.е. 20000. Могу ли я вернуть свои деньги,8000 р, или нет шансов? И каким образом?

Работодатель сокращает и грозит, что эти 2 месяца будет платить голый оклад. Имеет ли он на это право.

Имеет ли право предприниматель платить заработную плату без надбавок и коэффициента просто голый оклад например 12000 руб.

Вышла из декретного отпуска в компанию, которую до этого работала. Там поменялись условия труда. Теперь все работники были уволены и взяты в другую компанию, которая предоставляет сотрудников в этот магазин. Мне предлогали уволиться и перейти в эту компанию (Кристенвальд), я не захотела. Меня взяли обратно, но только сказали, что будут платить голый оклад, а премии лишают. В ТД написано, что премию начисляют на усмотренние начальства. (так они меня заставляют уволиться) Что мне делать?

На магазине 4 беременных. Начальство сказало что будет платить голый оклад без премиальной части, по причине, то что беременные часто уходят на больничный. Имеют ли они на это право?

Могут ли на работе беременную лишить процентов и платить голый оклад?

После декретного отпуска платят голый оклад, без премии. Правомерно ли это?

После декретного отпуска вышла на работу и мне не платят стимулирующие выплаты, получаю голый оклад, положены мне доплаты?

Меня перевели из одной части в другую три месяца назад. И до сих пор не зачислили в списки части, и при этом получаю голый оклад. Рапорт на дела и должность писал три раза. Я же могу не ходить на службу?

Я работаю в системе здравоохранения, точнее Краевое Государственное Бюджетное Учреждение Здравоохранения. С февраля месяца у нас забрали доплату 6,5% которую начисляли по указу президента от 2011 г. Повышение зарплаты на 6% от октября 2012 г тоже насчитывают отдельно как стимулирующую надбавку, хотя нам кажется, что должен был увеличится оклад на соответствующий процент. И вообще все надбавки платят по минимуму: ночные 20%, вредность 4%, стажевые 15%. Поискав информацию в интернете нигде больше не нашла таких маленьких доплат, в среднем ночные не менее 50%, стажевые 30%. Хотелось бы узнать насколько все верно и законно?!

В начале февраля нам руководство фирмы объявило что в нас как в работниках не нуждается, но никаких письменных уведомлений не было на основании чего, было предложенно увольнение на обоюдном согласии мы дали отказ, нам сказали что уменьшат зарплату, и в конце месяца мы получили оклад, а оклад в 2 раза меньше зарплаты, в договоре прописывается что устанавливается работнику оклад в таком то размере, и также пишется что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы но не пишется в каком размере. За февраль получаем голый оклад хотя работу выполнили в полном объеме и без нарушений трудовой дисциплины. Законно ли это?

Мне нужна помощь! Муж служит по контракту с августа 2013 года, в ноябре его повысили до командира группы, в августе выполнил программу по прыжкам (за это в начале 2014 года должны были начать делать выплату в размере 5000 руб. ежемесячно) И почему то так и не начали. Сейчас он получает голый оклад как при поступлении на службу. Он пыталась сам выяснить, ходил в расчетный отдел по месту службы (парень рассчитал что он должен получать 32 000 руб., вместо получаемых 21 000 руб.) плюс ко всему ему с начала службы не доплатили 120 000 руб., но причину по которой до сих пор не начали все выплачивать расчетный не смог объяснить, посоветовал в Московский фин. отдел позвонить, что он и сделал, там ему объяснили что нет на них приказов на основании которых собственно и начинаю делать те самые выплаты. Тогда они уже всем взводом обратились непосредственно к своим командирам, они отмахнулись и сказали что все давно отправили и ничего по этому поводу сказать не могут (при этом сказали что если Вас что то не устраивает пишите рапорт, а мы уже разберемся уволить по статье или нет, ну как говорится-Был бы человек... Плюс ко всему мы живем на съемной квартире, муж пытался сдать документы что бы выплачивали за квартирасъем но ему по какой то не понятной причине отказали в приеме документов! В военную прокуратуру он пока не хочет обращаться, подскажите пожалуйста куда я могу написать жалобу, что бы хоть каким то образом начать разбирательство в этом вопросе! Спасибо.

Имеет ли право директор оплатить голый оклад за месяц если ты был на болъничном.