Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работадатель удерживает меня шантажом - что делать в такой ситуации?

16.03.2023, 17:09
• г. Москва

Мой работадатель удерживает меня шантажом, чтоб я не увольнялся и работал дальше. Дело в том, что пару дней назад (я работаю продавцом) в магазин пришел тайный покупатель и хотел оплатить услугу по настройке телефона за 1.000₽. Я услугу оказал, деньги положил в кассу, но чек не пробил. Клиент просто положил деньги и ушел. У нас в кассе как раз был минус 450₽, 550₽ в конце смены я присвоил себе. У меня банально до зп не было денег на метро и сигареты. Перед этим я просил у руководителя занять денег до зп. Воспользовавшись случаем работадатель написал сегодня так в телеграмме в рабочей группе: @vldtitov что касаемся тебя, нарушение у тебя жесткое, штраф по зп 50% ты лишаешься, если ты решишь уйти то без выплаты зп и по статье.

Выбор за тобой, для всех это будет уроком.

Если кто то из вас вздумает что то мутить и воровать уволим по статье и напишем заявление.

Теперь у меня нет денег за оплату аренды квартиры и кредитов. Что мне делать в такой ситуации? От меня так же потребовали объяснительную об этом инциденте, я с дуру ее написал и отправил скан с телефона….

Читать ответы (7)
Деньги в кассе
Потребовать объяснительную
Оплата аренды квартиры
Ответы на вопрос (7):

Работайте Ещё немного, до зарплаты в частности

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

За сегодня, я уже получил свою урезанную премию в 34 к

Спросить

Здравствуйте, Влад!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если Вы решили уволиться по собственному желанию, то Вам нужно почитать внимательно статьи 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, подготовить в 2-х экземплярах заявление об увольнении по собственному желанию и передать один экземпляр заявления секретарю или в отдел кадров по месту работы под роспись на втором экземпляре заявления. Более подробно об этом с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ можно ознакомиться вот здесь www.9111.ru

Во-вторых, по вопросу этого случая, который произошел по вашей вине, ваш работодатель вправе был с Вас потребовать письменное объяснение с учетом положений статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В-третьих, положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрены никакие "штрафы" к работникам со стороны их работодателей.

За нарушение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе с учетом Положения о премировании лишить его лишь премии.

А вот из-за Вас этого работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Спросить

Оклад 16 к, остальное премиальная часть которая состоит из процента от продаж - которые я нарабатываю в течении месяца, а не за красивые глаза. На постоянной основе с работников удерживают штрафы за все что можно, и суммы там по 5-10 к! А зарплата с цветком премии редко доходит до 90 к и учитывая, что сьем квартиры обходится в 40, то остается далеко не большая сумма на которую нужно как-то жить. Я то конечно согласен косяк есть, но по моему даже по закону штраф в пятикратном размере от этой суммы, а не половина премии и клеймо вора, плюс пытаются удержать на цепи как «собачку», потому что как сотрудник я для них все равно имею ценность в силу того, что мои постоянные клиенты в месяц закупаются на миллионы в этом магазине….

Спросить

Вам уже подробно разъяснено мной с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на мою подробную юридическую статью, как Вы можете спокойно уволиться с работы по собственному желанию с учетом положений статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Кроме лишения премии с Вас никакие "штрафы" ваш работодатель не вправе удержать именно из вашей заработной платы, размер которой должен быть четко указан в вашем письменном трудовом договоре.

Если ваши трудовые права будут нарушены ваши работодателем, то Вы вправе их защищать с помощью юриста или адвоката через прокуратуру, государственную инспекцию труда или в судебном порядке.

Удачи Вам!

Спросить

Всё удержания из заработной платы без письменного согласия работника незаконны.

Жалобу в гит.

Увольнение возможно. Отказать не имеют права.

Спросить

Влад, к сожалению, есть основания для увольнения по утрате доверия, тем более, Вы саму по себе ситуацию признали.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ст. 81 ТК РФ, часть 1

Снимать из самой зарплаты какие-то штрафы не вправе, а вот не начислить премию могут. Для более точного ответа надо видеть документы, связанные с премированием - это может быть и Ваш трудовой договор и другие документы, скажем, положение о премировании.

Что делать - решать Вам, подумайте сами, насколько ценна Вам Ваша работа, и кроме того, как и куда Вы потом, если что, устроитесь с такой записью об увольнении.

Если все проанализировать, то лично мое мнение - согласиться с условиями работодателя, при условии, что он Вас не увольняет и Вы работаете дальше.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России