Игорь
25.07.2018, 19:26
Права работника после восстановления после не законного увольнения и отказ работодателя в предоставлении отпуска. Что делать?
Читать ответы (1)
Работодатель вправе уволить работника восстановленного на работе решением суда, в дальнейшем за прогул, который составил менее 4 часов, при этом предшествует прогулу обжалование работодателем решения суда не вступившее в законную силу?
Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация


