Спор о записи к врачу - правильно ли работодатель обвинил сотрудника в безответственности?

17.03.2023, 08:18

• г. Москва

Я работодателя поздно вечером предупредила о записи к врачу, так как проблема возникла и я записалась к врачу, отправила ему талон.

Он мне сказал что я безответственная и сказал что предупреждать надо было раньше

Кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Запись к врачам

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Куликова К. С. 4.9

17.03.2023, 08:30,

г. Тверь

Здравствуйте, Дарья!

Дело тут не в том, кто прав.

Если взять именно трудовые отношения, то работодатель не обязан вас отпускать к врачу, даже по талону. Нет такого в законодательстве.

Вы должны открывать больничный лист.

Ну а с человеческой точки зрения, мог бы и войти в положение.

С Уважением!

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

17.03.2023, 08:32,

г. Саратов

А в чем собственно проблема? В словах? Тут юридическая поддержка или какой-то комментарий не требуется, так как последствий не наступило

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.03.2023, 09:16,

г. Москва

В данном случае законодательство это не регламентирует.

С точки зрения закона если выпишут больничный, то есть законное основание для отсутствия на работе, если нет, то надо взять доказательства того, что Вы были на приеме и предоставить работодателю, это является уважительной причиной, чтобы Вас не уволили за прогул. Если не представите ничего, соответственно, могут уволить за прогул, если отсутствие на работе будет более 4 ч.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о записи к врачу - правильно ли работодатель обвинил сотрудника в безответственности?

Москва - онлайн услуги юристов