Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько раз в год и на сколько процентов по закону должна подниматься зарплата

23.11.2012, 12:55
• г. Санкт-Петербург

Я хотел бы узнать с юридической точки зрения законно ли один раз в год поднимать зарплату работникам на 9%.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Точного и определнного уровня и даты нет.

Есть общее требование закона.

ТК РФ - Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ахнаф хабибуллович
06.03.2017, 16:23

Соответствует ли выбор в правление ТСЖ несколько раз подряд ст. 147 п.2 ЖК РФ с юридической точки зрения?

Разъясните как с юридической точки зрения, понимать ст. 147. п.2, ЖК РФ. Может ли выбираться несколько раз подряд в правление ТСЖ, член нашего товарищества? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
05.05.2018, 15:34

Является ли переписка по электронной почте документом с юридической точки зрения? Может ли она подтвердить юридический факт?

Является ли переписка по электронной почте документом с юридической точки зрения? Может ли она подтвердить юридический факт?
Читать ответы (3)
Александр Семенов
23.11.2016, 18:32

Когда заканчивается урок с юридической точки зрения и как меняется ответственность преподавателя при происшествии после звонка

С кокого момента с юридической точки зрения заканчивается урок? С кокого момента с юридической точки зрения снимается ответственность у преподавателя предметника если было два подряд урока а прошел один травма произошла на уроке но после звонка.
Читать ответы (1)
Сильва
10.03.2016, 13:35

Юридическое толкование - С какими транспортными расходами связывается размер командировочных?

Можете уточнить такую фразу с юридической точки зрения: Размер командировочных припавниваеться транспортным расходам Как это понимать расходы на поезде в одну сторону командировки или полностью?
Читать ответы (1)
Вячеслав Николаевич
24.07.2014, 07:23

Дополнение должностной инструкции - Правомерность расширения обязанностей работника и влияние на его компетенцию

Правомерно ли дополнять в обязанности работника с внесением изменений в должностную инструкцию следующую формулировку: исполнять иные указания руководителя в соответствии с законодательством РФ. Как понимать данную формулировку с юридической точки зрения, ведь можно поставить вопрос по-разному? Например, может ли работодатель заставить работника делать что-то за пределами компетенции работника, не касающееся его функциональных обязанностей?
Читать ответы (4)