Однодневное увольнение - возможна ли компенсация в случае 14 дисциплинарных взысканий и отсутствия должностных инструкций?

Если Вы докажете неправомерные действия работодателя, то можете расчитывать на компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред

Дело не имеет судебной перспективы

Можно ли расчитывать на компенсацию при подаче в суд на работодателя, в случае если он одним днем составил 14 дисциплинарных взысканий и уволил за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей".

Да у вас есть и право на обращение в суд, и возможность обжалования, но придётся восстанавливать срок на обращение в суд.

Естественно, поскольку "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей", во-первых, предполагает вину работника (которую, в отсутствие должностной инструкции, Вам не установят, а работодатель - не докажет). Во-вторых, по смыслу нормы пункта 5 статьи 81 ТК РФ, увольнение возможно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Смысл данной нормы в том, чтобы вначале привлечь работника к иной дисциплинарной ответственности, нежели увольнение (например, выговор), в установленном порядке, тем самым дав ему шанс на исправление в последующем своего отношения к трудовым обязанностям. И если уже после объявления ему выговора работник не сделал для себя никаких правильных выводов и продолжает нарушать трудовую дисциплину - работодатель вправе его уволить. А так, чтобы одним днём оформить 14 дисциплинарных взысканий и считать это "неоднократным неисполнением трудовых обязанностей" - это грубейшее нарушение порядка увольнения, и любой суд должен встать на Вашу сторону. Главное - не пропустите срок на обращение в суд, он невелик (1 месяц со дня увольнения, статья 392 ТК РФ). Такие дела.

Кирилл, здравствуйте!

Да, можно.