Как защитить свои права при угрозе увольнения или понижения за маленький обьем продаж?

Здравствуйте.

Будем исходить из того, что Вы работаете на основании трудового договора.

Действия работодателя сомнительны.

Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Если прям такая сильно маленькая база клиентов стала и маленький объем продаж, что они больше в менеджере не нуждаются - пусть сокращают с соблюдением порядка и предоставлением гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Исходя из предоставленной информации, похоже, что ваш работодатель мстит вам за отказ написать заявление об увольнении, забирая ваших клиентов и угрожая понизить вас в должности. Ответные меры против работника за отказ выполнить незаконное распоряжение или за сообщение о незаконной деятельности являются незаконными в соответствии с трудовым законодательством, таким как Закон о защите информаторов.

Вы можете аргументировать свое несогласие, предоставив доказательства вашей предыдущей эффективности продаж, любые положительные отзывы или оценки, которые вы получали, а также любые доказательства того, что вас несправедливо выделяют. Вы также можете обратиться за советом к юристу или представителю профсоюза, чтобы понять свои юридические возможности и защитить свои права в данной ситуации.

Важно подходить к разговору с руководством спокойно и профессионально, избегая конфронтационного поведения или языка. Придерживайтесь фактов и излагайте свое дело четко и кратко.