Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отправил на учебу, заставляет работать в выходные, но не оплачивает - что делать?

21.03.2023, 19:47
• г. Смоленск

Как должны оплачивать? Работодатель отправл на учебу на три месяца и так как недалеко от работы то заставляет в выходные дни работать... учеба оплачивается по среднему... теперь же говорит что те дни что я отработал мне неоплатятся так как есть средний заработок

Читать ответы (1)
Работа в выходные дни Заставляют работать
Ответы на вопрос (1):

Эльвира, если не оплатит, то вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Позаботьтесь о доказательствах нарушения ваших прав, табель рабочего времени, расчётные листки, приказы о работе в выходные дни...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
РОМАН
04.09.2020, 17:30

Независимость работника - что делать

У меня такой вопрос: в пятницу вечером сломался станок и весь рабочий персонал в понедельник оставили дома, при этом ни какого приказа не было, так же мы не писали заявление на перенос рабочего дня, а теперь нас заставляют работать в субботу (отрабатывать понедельник). Хотя работодатель должен был оплатить этот день 2/3 от оклада, но он и этого не сделал. Правомерны ли действия работодателя? И можем ли мы не выходить в субботу? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Владимировна
10.04.2014, 00:04

У меня трое детей в возрасте от 3 до 10 лет, работодатель заставляет работать в выходные, имеет ли он на это право?

У меня трое детей в возрасте от 3 до 10 лет, работодатель заставляет работать в выходные, имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Сергей
13.12.2013, 14:05

Работодатель заставляет работать в выходные дни без приказа на 2-ую оплату, ссылаясь на большую премию. Правомерно ли это?

Работодатель заставляет работать в выходные дни без приказа на 2-ую оплату, ссылаясь на большую премию. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Виктор
01.03.2020, 12:02

Работодатель заставляет работать в выходные дни и не оплачивает не предоставляет выходные в другой день, что можно сделать?

Работодатель заставляет работать в выходные дни и не оплачивает не предоставляет выходные в другой день, что можно сделать?
Читать ответы (2)
Татьяна Викторовна
05.01.2015, 10:05

Незаконное нарушение прав работников - последствия для работодателя, вынуждающего работать в выходные и праздничные дни без оплаты

Наш работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни, при этом не оплачивает ни сколько, что грозит такому работодателю, если я смогу это доказать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
31.07.2017, 11:20

Работодатель заставляет работать без выходных, после окончании рабочего времени не оплачивая и не пускает в очередной отпуск?

Работодатель заставляет работать без выходных, после окончании рабочего времени не оплачивая и не пускает в очередной отпуск?
Читать ответы (3)
Валентин
31.05.2015, 18:47

Работодатель заставляет работать в выходные дни. Знаю, что по закону он должен оплачивать в два раза выше. Это так?

Работодатель заставляет работать в выходные дни. Знаю, что по закону он должен оплачивать в два раза выше. Это так?
Читать ответы (2)
Дмитрий Зотов
15.03.2016, 15:30

Как защититься от работодателя, требующего неоплачиваемую сверхурочную работу и угрожающего увольнением за отказ

Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, не оплачивая и не составляя приказа. За отказ грозит увольнением. Переработка достигает 70 часов за месяц в среднем по году.
Читать ответы (2)
Наталья
06.03.2014, 06:56

Если работодатель заставляет работать в выходной день, установленный РФ, а именно 10 марта 2014. Что делать? Куда обратиться?

Если работодатель заставляет работать в выходной день, установленный РФ, а именно 10 марта 2014. Что делать? Куда обратиться?
Читать ответы (1)
Александр
13.03.2015, 20:54

Претензии без ответа - работодатель требует переработки без оплаты выходных

У нас такая ситуация в коллективе сложилась, работодатель заставляет работать без выходных 8 утра до 9 вечера, при этом не хочет оплачивать переработку, якобы мы на сделке, а когда получаем зарплату выясняется что оплачивается почасовая. Высказывая претензии мы слышим в ответ я никого не держу.
Читать ответы (1)
Мария
21.08.2020, 21:20

Нарушение трудовых прав работника - работодатель заставляет работать без выходных и переносит выходной на 14-ый день отработки

Работодатель заставляет перенести выходной на 14 ый день отработки заставляя выйти на ревизию отработаю при этом несколько смен подряд без выходного.
Читать ответы (1)
Ирина
27.06.2019, 16:12

Работодатель нарушает правила отпусков - вынуждает работать без выходных

Я работаю на частника официально. Дело в том что из за отпусков, работодатель заставляет работать меня без выходных. У меня 5 дневная рабочая неделя и полагается 2 выходных. Я отработала 9 дней он сделал мне 2 выходных и теперь мне нужно отработать 19 дней без выходных. Имеет ли он право заставлять меня работать в таком графике?
Читать ответы (1)
Алена
22.08.2017, 20:30

Имеет ли работодатель право направить медицинскую сестру в операционный блок без действующего сертификата по операционному

Работаю в гинекологии, на данный момент имеется медицинский сертификат "сестринского дело в гинекологии". Также есть просроченный от декабря 2015 года сертификат "операционное сестринское дело". Работодатель заставляет на месяц по приказу идти работать в хирургическое отделение в опер. Блок операционной мед сестрой. Имеет ли работодатель право так поступить?
Читать ответы (3)
Ирина
14.01.2018, 22:37

Должны работать в графике 2 через 2 (аптека), но из за нехватки сотрудников работодатель заставляет работать 3/1. Законно ли это?

Должны работать в графике 2 через 2 (аптека), но из за нехватки сотрудников работодатель заставляет работать 3/1. Законно ли это?
Читать ответы (1)