Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильность записи в трудовой книжке о увольнении по собственному желанию и ее влияние на возмещение расходов при переезде на новое место работы

09.12.2004, 13:29
• г. Новосибирск

Уволился с предприятия в связи с перездом на новое место работы в другую местность (из Новосибирска в Астрахань). В заявлении на увольнение четко это сформулировал. В трудовой книжке сделали запись - п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Правильно ли сделана запись? И как может повлиять или не повлиять данная запись на возмещение расходов, связанных с перездом в другую местность?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Данное Постановление издано на основании пункта 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Это постановление в свою очередь издано на основании статьи 66 ТК РФ. Поэтому необходимо руководствоваться указанными правовыми актами, т.е. в Вашем случае ссылка на статью 77 ТК РФ (пункт 3) сделана правильно. В связи с этим никаких проблем с реализацией Ваших прав, связанных с увольнением быть не должно (в том числе для возмещения расходов, связанных с переездом).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Наталья
04.03.2014, 19:53

Неправильная запись в трудовой книжке - как исправить указание причины увольнения по собственному желанию

Мужа-военнослужащего перевели на новое место службы. Я, в заявление об увольнении написала: прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа на новое место службы. Однако в трудовой книжке сделали запись: уволилась по собственному желанию. Что необходимо сделать, ч.б в трудовой книжки сделали правильную запись, согласно моего заявления. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2014, 12:21

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.
Читать ответы (1)
Наталья
14.03.2014, 19:59

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Читать ответы (2)
Ольга
30.11.2015, 13:18

Увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего - формулировка в трудовой книжке.\n2.

Точную формулировку записи в трудовой книжке. Речь идет об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность. И второй вопрос. Как правильно анулировать запись о том что уволена просто по собственному желанию. А третий вопрос в том что закончилась трудовая книжка и последняя запись о приёме на работу и увольнении была сделана уже на странице, которая предназначена для поощрений.
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
05.10.2016, 15:02

Вопросы увольнения работника по статье 80 ТК РФ в связи с переездом на новое местожительство без отработки и записи

Работник предъявил заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ в связи с переездом на новое местожительства, без отработки. В трудовой книжке сделали запись, что трудовой договор расторгнут по ст. 80?. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Валентина
12.09.2003, 09:32

Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при уходе с работы по собственному желанию в связи с увольнением супруга-военнослужащего?

В трудовой книжке сделана запись: "Уволена по собственному желанию в связи с увольнением мужа военнослужащего из вооруженных сил РФ и переездом на новое постоянное место жительство". В течение какого времени у меня сохраняется непрерывный трудовой стаж?"
Читать ответы (1)
Стригуненко Андрей
11.08.2004, 12:26

Право на компенсацию затрат при переезде - сроки и возможные ограничения

С 1 января 2004 г. работник уволился с предприятия по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. В августе 2004 г. он обратился с просьбой о компенсации затрат связанных спереездом на новое место жительства. Иимеет ли право предприятие отказать в компенсациии ссылаясь на поздний срок обращения за компенсацией (более 7 мес.)? Существуют какие либо сроки по возмещению затрат связанных с переездом на новое место жительства?
Читать ответы (1)
Валентина
25.03.2022, 15:17

Перевод на совместительство и прием на основное место работы

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?
Читать ответы (1)
Елена
07.10.2003, 20:37

Какие последствия ожидают меня в связи с такой записью в трудовой и каим образом можно исправить такую ошибку.

Меня уволили с прежнего места работы 6.10.03 в порядке перевода на другое место работы. В трудовой книжке сделана запись от 6.10.03. об увольнении и ссылка на приказ об увольении от 26.09.03. На новом месте работы наниматель объяснил мне, что это неправильно (приказ должен быль от того же числа, что и дата увольнения). Какие последствия ожидают меня в связи с такой записью в трудовой и каим образом можно исправить такую ошибку.
Читать ответы (1)