Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить работника без даты в заявлении на увольнение?

22.03.2023, 20:55
• г. Нижний Новгород

Я написал заявление на увольнение, но не указал дату. Могут ли меня уволить, учитывая двухнедельную отработку, без даты в заявлении?

Читать ответы (4)
Заявление на увольнение Двухнедельная отработка
Ответы на вопрос (4):

Могут.

Спросить

Да, отсчитают две недели со дня подачи и уволят

Спросить

Считают две недели с момента как руководитель поставит свою визу

Спросить

Здравствуйте! Двухнедельный срок считается с даты подачи заявления

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
22.10.2015, 15:04

Как лучше уволить работника по срочному договору - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Работник принят по срочному договору. Срок договора не истек, но работник увольняется и встает на учет в центр занятости. Как лучше для работника-уволить работника-по собственному желанию или по соглашению сторон. Отличается ли размер пособия по безработице.
Читать ответы (1)
Алексей
05.10.2022, 11:22

Конфликт на госслужбе - можно ли уволить работника после указанной в заявлении даты?

Написал заявление на увольнение на госслужбе, за месяц поставил чтобы уволили меня например 14 октября, отдал через своего начальника 14 сентября, но теперь кадры мне говорят что могут уволить только 19 сентября, так как поставили входящий с опозданием, могут ли они так делать? Или они должны меня уволить 14 октября. Начальник говорил что ответил рапор 14 сентября.
Читать ответы (2)
Лариса
12.05.2016, 19:57

Отопительный сезон заканчивается 15 мая, у работника последняя смена 13 числа-ночная. Какой датой уволить работника?

Отопительный сезон заканчивается 15 мая, у работника последняя смена 13 числа-ночная. Какой датой уволить работника?
Читать ответы (1)
Наталья Валентиновна
19.11.2004, 10:58

Имеет ли право организация уволить работника за прогулы, если после подачи заявления на увольнение, работник не вышел на работу

Имеет ли право организация уволить работника за прогулы, если после подачи заявления на увольнение, работник не вышел на работу, не отработав положенный срок? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марианна
03.02.2018, 16:34

Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?

Работник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Читать ответы (1)
Швец Константин Владимирович
19.01.2011, 06:17

Вопрос о дате увольнения работника в связи с сокращением штата и вводом новой структуры и штатного расписания

В нашей организации ведется сокращение штата. Работник уведомлен более чем за два месяца, все процедуры соблюли. Вопрос в датах. В приказе указано, что вывести данную должность 01.03.11. и утвердить новую структуру и штатное расписание 01.03.11. Правильно ли будет уволить работника по сокращению 01.03.11? если день увольнения - рабочий день, а в этот день выводится должность и вступает в силу новое штатное расписание.
Читать ответы (1)
Галина
16.05.2018, 11:21

По какой статье уволить работника, если он пишет в заявлении "уволить меня в связи с выходом на пенсию по инвалидности"? Спасибо.

По какой статье уволить работника, если он пишет в заявлении "уволить меня в связи с выходом на пенсию по инвалидности"? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
18.12.2010, 11:46

Некорректное увольнение работника - нарушения работодателя и ответственность за изменение даты увольнения

Заявление написано 29.11.10 датой увольнения считается 13.12.10 т.е. через 14 дней но работодатель подписывает его что датой увольнения считается 14.12.10 т.е 15 дней Что нарушает работодатель и какую несет ответственность если работодатель хочет уволить не на 14 день а на 15 день?
Читать ответы (1)
Ляйсан
22.05.2007, 14:38

Как уволить работника, который нарушил трудовые обязанности

Скажите пожалуйста, как можно уволить работника, если он вначале был на больничном, но после больничного не вышел на работу, ссылаясь на то, что напишет заявление на неоплачиваемые административные дни, а затем, оказалось, что в это же самое время он работает на Севере и не собирается увольняться. При этом больничный лист у него остается на руках.
Читать ответы (1)
Яна
18.06.2019, 14:47

Вопрос - В какой день правильно произвести увольнение работника

В компании уведомили работников о сокращении штата за 2 месяца, все официально. Допустим дата увольнения 19.06.2019. Но работник 18.06.2019 не приходи на работу а руководителю сказал что на больничном. Как поступить. С одной стороны уведомляли заранее и есть четкая дата 19.06. Но с другой есть момент - работодатель по своей инициативе не может уволить отсуствующего работника (отпуск, бл). Какой датой в этом случае правильно произвести увольнение?
Читать ответы (1)
Ирина
15.02.2017, 13:10

Как уволить временного работника по его желанию при выходе на пенсию в ходе отопительного сезона?

Можно ли по желанию работника по заявлению работника уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник принят временно на отопительных сезон?
Читать ответы (1)
Анна
12.04.2017, 13:17

Какие сроки уведомления и увольнения применяются при отсутствии вакансий для инвалидов в организации?

Работник принес справку и ИПРА инвалида об установлении 2 группы инвалидности. В нашей организации нет вакансий для инвалида. Подскажите, пожалуйста, когда, в какие сроки мы должны уведомить работника об увольнении и уволить работника.
Читать ответы (1)
Виктор
12.02.2016, 18:33

С какого дня считается работник уволенным, если руководитель подписал заявление на увольнение?

Здавствуйте! Скажите пожалуйста, если руководитель подписал заявление на увольнение Уволить с 17 числа, то с какого дня считается работник уволенным? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
27.11.2015, 08:47

Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?
Читать ответы (1)
Оксана Владимировна
22.05.2014, 06:47

Как указать дату увольнения работника в справке, если она отличается от даты увольнения в трудовой книжке или приказе?

Как правильно написать в справке даты увольнения работника, работавшему ранее, если даты увольнения указанные в трудовой книжке и в приказа об увольнении не совпадают?
Читать ответы (1)
Мария
06.11.2019, 14:44

Изменение даты увольнения работника в связи с сокращением

Сокращение было запланировано на 31.10.19. Работник находился в отпуске и заболел. В связи с этим отпуск продлен по 06.11.19. У работника 7.11 и 8.11.19 выходные дни по графику. А у руководителя и отдела кадров 8.11.19 выходной. Подскажите, какого числа нужно уволить работника в с вязи с сокращением?
Читать ответы (1)