Не платят зарплату более 35 дней, согласно ст.142 ТК РФ, могу ли я предупредить работодателя о приостановке трудовой деятельности?. Какие могут быть последствия. ЗП вся белая, договор в норме.

Да, вы имеете право уведомить работодателя и приостановить трудовую деятельность, причем никаких негативных последствий именно для вас не будет, если вы все правильно сделаете.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Здравствуйте да можете предупредить

Как поступить при неуплате зарплаты более 35 дней согласно ст.142 ТК РФ - права работника и последствия для работодателя?

Сотрудникам по ст.ТК РФ положено право на невыход на работу при задержке зарплаты более 15 дней

Ст. 142 ТК РФ дает право на невыход на работу сотруднику, если задержка зарплаты более 15 дней. У меня расчетный день - 05.07. Какого числа у меня возникает вышеуказанное право?

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявления о задержке зарплаты более 15 дней, ссылаясь на ст.142 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Как правильно заполнить заявление о прекращение трудовой деятельности согласно ст.142 ТК рф.

Как правильно заполнить заявление о прекращение трудовой деятельности согласно ст.142 тк рф.

Читать ответы (2)

Как получение аванса и получки за последующий и прошедший месяц влияют на мой отпуск по статье 142 Трудового кодекса РФ?

Аванс получаю 26 числа (за последующий месяц), получку 11 (за прошедший месяц); аванс за январь я 26 декабря получил и на этом все, ни получки, ни следующего аванса. Согласно статье 142 тк рф имею право по истечении 15 дней известив работодателя не выходить на работу, так вот уже сейчас я могу не выходить или же подождать когда пройдут 15 дней от 26 января (дня аванса)?

Читать ответы (1)

Можно ли сократить рабочий день и зарплату работника, не выплачивающего зарплату, на основании ст. 142 ТК РФ?

Можно ли уменьшить рабочий день, а соответственно и зарплату работнику, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты на основании ст.142 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Начисляется ли зарплата работнику в случае приостановления им работы согласно ст.142 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Работаю учителем в детской школе искусств могу ли приостановить работу в связи с задержкой зарплаты ст 142 ТК РФ.

Работаю учителем в детской школе искусств могу ли приостановить работу в связи с задержкой зарплаты ст 142 ТК РФ.

Читать ответы (1)

1,5 месяца не выплачивали зарплату, не вышел согласно ст. 142 ТК РФ, являлся сотрудником вневедомственной охраны.

1,5 месяца не выплачивали зарплату, не вышел согласно ст. 142 ТК РФ, являлся сотрудником вневедомственной охраны.

Читать ответы (4)

Вопросы о расчете среднего заработка за неиспользованный отпуск и пособия по безработице после увольнения в соответствии с ТК РФ

С декабря месяца 2015 года я не выхожу на работу согласно ст.142 тк рф.№1.03.2017 года нас всех уволили согласно ст.81 п.2 ч.1.Вопрос-как мне должны расчитать средний заработок за неиспользованный отпуск и средний по пособие по безработице на бирже. За ранее благодарен.

Читать ответы (1)

Задержка з/п - могу ли я не приходить на работу по ст. 142 ТК РФ?

Работодатель задерживает з/п. По трудовому договору з/п 2 раза в месяц 15 и 30 числа. В последний раз получали 21.04.2017 г. зарплату за февраль 2017 г. (задержали на 6 дней) Больше никаких перечислений не было. 28.04.2017 г. должны были дать аванс за апрель, так как 30 выходной. Могу ли я в этой ситуации не приходить на работу согласно ст. 142 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Из-за задержки заработной платы согласно ст.ТК РФ, я приостанавливаю работу

Я приостанавливаю работу из-за задержки заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ. Что будут ставить в табеле учета раб. времени и как оплатят эти дни?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с неплатежами за время простоя по ст.157 ТК РФ? Можно ли приостановить работу по ст.142 в данной ситуации?

Работодатель не оплачивает время простоя, согласно 157 ст.ТК РФ. Уже три месяца. Но зарплату платит. Имею ли я право приостановить свою работу, согласно ст.142 Тк РФ? Или это распространяется только на зарплату?

Читать ответы (1)

Д! Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (142 ст. ТК РФ)?

Дд! Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (142 ст. ТК РФ)?

Читать ответы (2)

Возможно ли приостановить работу при частичной выплате заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ?

Работодатель выплачивает заработную плату частично, сейчас долг работодателя передо мной составляет примерно 1,5 оклада. Могу ли я приостановить работу, согласно ст. 142 ТК РФ или для такой приостановки работодатель должен не платить совсем?

Читать ответы (2)

Обязан ли работник, приостановивший работу по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ)

Обязан ли работник, приостановивший работу по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ), присутствовать в это время на рабочем месте (подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия), подлежит ли оплате время приостановки работы и в каком размере?

Читать ответы (1)

Вопрос работы в бюджетном учреждении - возможность приостановить трудовую деятельность при получении маленькой зарплаты?

За апрель получил маленькую зарплату, втрое меньше чем за январь и февраль. Могу ли я приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ. Работаю в бюджетном учреждении - ЦРБ.

Читать ответы (1)

Работник водоканала по специальности (техник) отправлен на принудительный отпуск после задержки зарплаты на 16 дней

Я работник водоканала по специальности (техник). Организация задержала мне зарплату на 16 дней. Я написал заявление начальству о том, что приостанавливаю свою работу согласно Статьи 142 ТК РФ. Могу ли я покинуть рабочее место?

Читать ответы (3)

И могу ли я написать заявление согласно ст.142 ТК РФ, а затем написать заявление на увольнение?

У меня сложилась такая ситуация. Фирма, в которой я работаю не платит зарплату уже 4 месяца и вряд ли собирается выплатить. Денежные запасы уже на нуле. Подскажите, пожалуйста, как нужно оформить заявление на увольнение, чтобы при обращении в прокуратуру не возникло бы ситуации, что из-за неправильно написанного заявления на увольнение фирма может не выплачивать мне долг по з/п. И могу ли я написать заявление согласно ст.142 ТК РФ, а затем написать заявление на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Где найти корректную форму согласно статье 142 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Обязан ли я выйти на работу, если мне выплатили только за один месяц при приостановлении деятельности по статье 142 ТК РФ?

Если по заявлению о приостановлении рабочей деятельности согласно статьи 142 ТК.РФ,выплатили не всю за должность, а лишь за месяц (из расчёта,что должны за 4)обязан ли я выйти на работу?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при неуплате зарплаты более 35 дней согласно ст.142 ТК РФ - права работника и последствия для работодателя?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов