Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли перевести мобилизованного сотрудника без его согласия в связи с присоединением одной организации к другой

24.03.2023, 13:46
• г. Воронеж

Можно ли перевести мобилизованного сотрудника без его согласия в связи с присоединением одной организации к другой

Читать ответы (4)
Присоединение организации
Ответы на вопрос (4):

Да

Спросить

Куда то его деть должны

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Юлия.

На период мобилизации действие трудового договора с ним приостановлено.

По ее окончании и возвращении мобилизованного в организацию он сам решит, работать там или нет. А пока трудовой стаж для начисления пенсии у него идет.

Спросить

Подскажите пожалуйста, уходил по мобилизации с шахты, у нас был ГУП во время службы поменялся "хозяин" и стало ООО. На шахте говорят что на шахту нужно будет устраиваться заново. Скажите за кем остаются социальные обязанности по начислению пенсии и отпусков.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ОЛЬГА
28.11.2015, 04:56

Перевод работника Вохранительной охранной службы без согласия - разрешено ли начальнику команды?

Я являюсь работником Вохр вольнонаемная, имеет ли право перевести меня начальник команды на другой объект без моего согласия при этом у нас команда одна, а районы разные.
Читать ответы (2)
Светлана
27.02.2017, 15:57

Возможность работодателя перевести сотрудника на другой график работы без его согласия при отсутствии доказательств

Может ли работодатель перевести сотрудника приказом на другой график работы без согласия сотрудника, мотивируя тем, что сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями (голословно)?
Читать ответы (3)
Александр
01.06.2022, 19:39

Руководство требует от работников заявления на увольнение и прием на работу в связи с присоединением организации

Руководство требует всех работников написать заявление на увольнегие и снова на прием на работу, в связи с тем, что организация присоединяется к более крупному предприятию, законно ли это, или должен быть перевод.
Читать ответы (1)
Ксения
15.11.2022, 20:24

Возвращение мобилизованного сотрудника - можно ли использовать справку о бронировании на предприятии?

На предприятии сделали справку о бронировании на мобилизованного сотрудника, это законно можно ей воспользоваться и вернуть сотрудника?
Читать ответы (1)
Наталия
22.11.2022, 20:04

Как оформить срочный трудовой договор при декретном отпуске на месте мобилизованного сотрудника?

Можно ли оформить срочный трудовой договор на место мобилизованного с сотрудником, находяшемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом оставаться в декретном отпуске?
Читать ответы (2)
Валерия
24.02.2009, 20:52

В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить.

Работодатель издал приказ, согласно которому сотрудникам предлагается подписать соглашение о том, что свои должностные обязанности в прежнем объеме они обязуются исполнять за меньшую заработную плату (выплата бонусов более не предполагается, а это половина ЗП). В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Мария
21.10.2020, 10:15

Если человек в кадровом резерве, могут ли его без его согласия перевести на эту должность? Или только с согласия сотрудника?

Если человек в кадровом резерве, могут ли его без его согласия перевести на эту должность? Или только с согласия сотрудника?
Читать ответы (2)
Надежда
23.11.2017, 14:46

Вопрос о возможности составления и подписания акта о приёме-передаче товарно-материальных ценностей ранее договора

Может ли акт о приёме-передаче товарно-материальных ценностей от одной организации другой организации, быть составлен и подписан обеими соронами датой акта ранее, чем подписан договор об оказании этих услуг?
Читать ответы (1)
Надежда
09.05.2016, 12:46

Перевод сотрудника между подразделениями в организации - необходимость нового трудового договора?

Как перевести сотрудника вместе со ставкой из одного подразделения в другое в одной организации. Нужно ли оформлять новый трудовой договор?
Читать ответы (1)
Елена
15.06.2023, 08:47

Может ли организация перевести зарплату в другой банк без согласия сотрудника?

Организация планирует перейти в другой банк для перечисления зарплаты. Меня полностью устраивает наш Сбер, и я не хочу переходить в коммерческий банк. Могут ли без моего заявления перечислить мою зарплату на другой банк?
Читать ответы (5)
Андрей.
19.11.2004, 14:11

Считается ли незаконным наличие трудовой книжки в одной организации, другой трудовой книжки в другой организации, где я работаю.

Прошу дать совет по следующей ситуации. Считается ли незаконным наличие трудовой книжки в одной организации, другой трудовой книжки в другой организации, где я работаю. Какие последствия могут быть для меня?
Читать ответы (1)
Елена
09.02.2017, 10:04

Влияет ли реорганизация организации на проведение плановой проверки контролирующими органами в 2017 году?

В октябре 2016 года в нашей организации (ДОУ) произошла реорганизация в форме присоединения другой организации. Возможно ли проведение плановой проверки в 2017 году контролирующими органами (финансовые проверки вышестоящей организацией и финансовым управлением). Распространяется ли действие закона "О защите прав юридических лиц" № 294-ФЗ от 26.12.2008 г. в данном случае, в части ограничения проверок в течении 3 лет.
Читать ответы (1)
Владимир
20.05.2015, 07:11

Возможно ли уволить или перевести на другую должность сотрудника-единственного кормильца двух малолетних детей без его согласия?

Имеет ли право работодатель уволить или перевести на другую должность (с меньшим окладом) сотрудника без его согласия, если он является единственным кормильцем двоих детей до 3-х лет?
Читать ответы (1)
Анастасия
26.07.2017, 14:04

Исплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при заключении нового срочного трудового договора в одной организации?

Если в одной организации сотрудника работает по срочному контракту. При завершении срока контракта сотрудника увольняем и выплачиваем компенсацию за неиспользываемый отпуск и на следующий день его принемаем заново на срочный контракт. Вопрос: " Вырлачивается ли компенсация за неиспользуемы отпуск если будет составлен новый срочный трудовой договор в одной организации?"
Читать ответы (2)
Сергей
27.05.2014, 08:47

Возможна ли уступка права требования после передачи передаточного акта в ИФНС при ликвидации организации присоединением

Возможна ли уступка права требования, после передачи передаточного акта в ИФНС (ликвидация организации присоединением)? Уступка 14.05.13, а ликвидация зарегистрирована 16.05.2013.
Читать ответы (1)