Новая должностная инструкция - что грозит бухгалтеру-финансисту, который не подписывает и оставляет свое место в опасности?

1. Если меняется должностная инструкция, значит меняются обязанности. Фактически это изменение трудового договора, которое возможно только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

2. Работник вправе не подписывать этот документ при внесении каких-либо изменений. Это не является нарушением и законом прямо не предусмотрена ответственность работника за это.

Удачи.

Здравствуйте, Ольга!

1. Подписание новой должностной инструкции, равно и подписание нового дополнительного соглашения, это Ваше право, но не обязанность. Согласно ст.72.1 работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его согласия.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(часть 1)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

2. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру на незаконные действия работодателя

Изменение условий труда возможно через уведомление работника за 2 мес и получив от него письменное согласие.

Принуждение недопустимо.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ

Добрый день! В данном случае Ваш работодатель может составить письменный акт об отказе от подписания новой редакции должностной инструкции в присутствии свидетелей, и их подписи также проставить в акте. Затем работодатель обязан ознакомить Вас с данным актом, а если Вы откажетесь от ознакомления, то в акте делается соответствующая запись.

После этого работодатель будет считаться надлежащим образом исполнившим обязанность по ознакомлению Вас с локальным нормативным актом, относящимся к трудовой деятельности работника. Если работодатель будет давать Вам письменные поручения в соответствии с новой должностной инструкцией, а Вы не будете их исполнять, то работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

У работодателя в данной ситуации имеется право уволить Вас в соответствии с п.5 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Уволить Вас за отказ от подписания должностной инструкции у работодателя будет право только в случае, если изменение должностной инструкции не затрагивает условия, содержащиеся в самом трудовом договоре. Если же изменение должностной инструкции повлечет за собой и изменение условий трудового договора, необходимо будет решать ситуацию через порядок изменения условий трудового договора, предусмотренный статьей 72 ТК РФ (по соглашению сторон) или ст. 74 ТК РФ (в одностороннем порядке).

Таким образом, чтобы уволить Вас, необходимо при первом неисполнении им должностных обязанностей применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ. Затем, в случае повторения ситуации, работодатель в качестве дисциплинарного взыскания может уволить Вас.

Здравствуйте! Изменение должностной инструкции не является изменением условий трудового договора. Вы как были бухгалтером, так и остались им. Т.е. Ваша трудовая функция, указанная в трудовом договоре осталась неизменна. Работодатель может составить акт об отказе в ознакомлении. В последствии привлечь к дисциплинарное ответственности за неисполнение должностных обязанностей, в последствии уволить.

В данной ситуации работодатель имел полное право в письменной форме Вас не уведомлять. Если же в Вашем трудовом договоре есть пункт, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, в таком случае работодатель прав, что уведомил Вас. Как правило, вышеуказанный пункт работодатели не включают в трудовой договор