Работаю Мастером на заводе Коряжма элим один из бригады попался на алкатекторе что делать?

Вас могут уволить за прогул, если Вы отсутствовали на работе без уважительных причин более четырех часов подряд (подпункт а) пункта 6 статьи 81 ТК). Либо привлечь к дисциплинарной ответственности, если Вы опоздали на работу или отсутствовали на работе без уважительных причин менее 4 часов подряд. Если у Вас имелось неснятое дисциплинарное взыскание, то также могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. За нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения Вас уволить не смогут, так как нет для этого достаточных оснований, не проведена проверка на опьянение, плюс Вы не приступили к работе.

Дайте объяснения, что почувствовали себя плохо в связи с приемом лекарств на спиртовой основе, как вариант. Либо что просто почувствовали себя плохо.

Если сможете взять на этот день больничный, то тоже вариант.

Потребуется помощь в составлении объяснений или защита в связи с применением дисциплинарных взысканий или увольнения, можете написать мне в чат.

Иск об оспаривании увольнения подается в месячный срок согласно статьи 392 ТК, не пропустите.

Работника отстранят от работы и направят на медосвидетельствование.

- см. ст. 76 ТК РФ

Здравствуйте! Работодатель может уволить за однократное грубое нарушение по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ (появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)

Вы уже ничего не сделаете. Работодатель вправе уволить этого работника.-ст. 81 ТК РФ.