Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли объявить работнику замечание, если он отказался предъявить свои вещи для досмотра на проходной

30.03.2023, 14:18
• г. Хабаровск

Можно ли объявить работнику замечание, если он отказался предъявить свои вещи для досмотра на проходной

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

А каким приказом оформлено такое предъявление вещей?

С уважением.

Спросить

Можете, но только в том случае, если досмотр является обязательным в данном случае и эта обязательность установлена соответствующим локальным актом организации.

Спросить

Право производить личный досмотр и досмотр личных вещей частным охранникам не предоставлено. Нельзя включить условие о досмотре в трудовой договор и локальный акт, т.к. такое условие будет противоречить законодательству и, соответственно, не должно применяться (ст. 8, 9 ТК РФ). тогда о каком праве на досмотр охранником ЧОП мы говорим?

Спросить

Досмотр проводится полицией, а на проходной только осмотр. Не показал, д.б. задерживать и в установленном порядке проводить досмотр с сотрудниками полиции. В следующий раз не будет работник вести себя так нагло.

Наказать вы не можете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
14.04.2019, 05:56

Может ли руководитель объявить замечание работнику, находящемуся во вынужденном простое за невыполнение должностных обязанностей.

Может ли руководитель объявить замечание работнику, находящемуся во вынужденном простое за неыыполнение должностных обязанностей.
Читать ответы (1)
Анна Викторовна
13.06.2014, 12:46

Можно ли объявить замечание работнику за мат на коллег в торговом зале, когда в нем присутствовали посетители.

Можно ли объявить замечание работнику за мат на коллег в торговом зале, когда в нем присутствовали посетители.
Читать ответы (1)
Алексей Владимирович
09.06.2023, 23:34

Какие статьи закона можно использовать при оспаривании дисциплинарного взыскания в случае досмотра вещей на проходной предприятия?

Здравствуте! Хотел бы задать вопрос и дать пояснения на какие статьи закона мне можо оперется при оспаривании дисциплинарного взыскания? При прохождении мной проходной предприятия сотрудник ЧОП потребовал открыть сумку и достать вещи умущественного характера, на условия которые я отказался сославшись на статью 27.7, 27, 9,что досмотр вещей может производить только сотрудник полиции, после сотрудник ЧОП изьял мои вещи путём запрета выхода через проходную. Сотрудник ЧОП вообще не должен прикасатся к личным вещам, а если есть подозрение вызвать полицию и вызвать двух понятых либо под видеофиксацию произвести досмотр вещей. Сотрудник ЧОП меня ни о чём не уведомляла. Я выхватил сумку открыл и показал что находится в сумке и ушёл. Позже работадатель наложил на меня дисциплинарное взыскание замечание и лишил квартальной премии. Проживаю я в городе Серове Свердловской облапсти. В Екатеринбург приехать нет возможности город находится в 350 км. Подскажите куда можно обратися с обжалованием мер дисциплинарного характера применных к моей личности?
Читать ответы (2)
Елена
15.11.2017, 08:20

Сроки издания приказа об увольнении по статье 81 после замечания и выговора - установленные ограничения

Добрый день! Если работнику объявили замечание, а затем выговор, на сколько максимально поздно можно издать приказ об увольнении по статье 81?
Читать ответы (2)
Cветлана
05.10.2012, 07:08

Как правильно оформить данную процедуру?

Можно ли объявить замечание, если работник пришёл на работу на 2,5 часа позже, но с оправдательным документом. О том, что задержится не предупредил заранее. И как правильно оформить данную процедуру?
Читать ответы (3)
Александрович
15.05.2014, 13:37

Может ли работодатель объявить замечание сотруднику за ненадлежащее исполнение им полученного устно распоряжения?

Может ли работодатель объявить замечание сотруднику за ненадлежащее исполнение им полученного устно распоряжения?
Читать ответы (1)
Анастасия
03.09.2013, 22:05

Объяснение понятия выговор с занесением в личное дело и возможность занесения замечаний в личное дело

Что значит объявить выговор с занесением в личное дело? Как выговор оказывается в личном деле? И могут ли объявить замечание с занесением в личное дело?
Читать ответы (1)
СТЕЛЛА
26.11.2015, 17:30

Права полиции на личный досмотр граждан и их вещей - когда это допустимо?

9. В каких случаях полиция имеет право осуществлять личный досмотр граждан и их вещей: 1. Когда лицо задержано в момент совершения правонарушения 2. При наличии достаточных оснований, что гражданин имеет при себе оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества и устройства 3. При наличии достаточных данных полагать, что гражданин имеет при себе наркотические средства или психотропные вещества 4. Личный досмотр граждан и их вещей не допускается 5. Досмотр правомерен во всех перечисленных случаях.
Читать ответы (1)
Андрей
15.02.2015, 20:15

Сроки объявления дисциплинарных взысканий и возможность обжалования взыскания

Работнику (госслужащему) объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания в феврале 2015 г. скажите через какой срок может быть объявлено следующее взыскание? Есть ли какие-то сроки? Или работнику могут объявлять взыскания хоть каждый день? И еще в заключении сказано, что объявить замечание, но при этом продлить срок исполнения поручения до 27.02. как это понимать? За какой проступок может быть назначено взыскание в виде увольнения? Какой срок для обжалования взыскания? Будет ли в период обжалования это взыскание действующим?
Читать ответы (1)
Денис
22.02.2017, 11:05

Вопросы дисциплинарной ответственности - когда можно объявить замечание, а когда следует выдать выговор?

Ситуация следующая. Работник не выполнил задание порученное начальником. В этом же месяце опоздол на работу на час, без уважительной причины. Вопрос. Можно ли в первом случае объявить замечание, а по второму уже выговор?
Читать ответы (4)
Светлана александровна
23.05.2014, 05:17

Возможно ли объявить замечание и отменить персональный повышающий коэффициент в одном приказе?

Может ли начальник организации в одном приказе объявить замечание и отменить выплату персонального повышающего коэффициента за одно нарушение? Спасибо.
Читать ответы (1)