Могут ли мне дать ипотеку, если до Беременности я не работала, ушла в декрет не от работы, в данный момент в декрете

Доброго времени суток! Пока женщина находится в декретном отпуске, оформить ипотеку на себя она не сможет. У каждого финансового учреждения свои требования к заемщикам ипотеки, но большинство из них сразу говорят о том, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком НЕ может быть заемщиком. И отказ банка в этом случае вполне законен, так как кредитная организация вправе устанавливать определенные требования к лицам, желающим получить ипотеку.

Всего хорошего.

за два последних года

за 2012 мрот

за 2013 фактическая зарплата

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, к Заявлению желательно приложить подтверждение Вашего тяжелого материального положения. С реструктуризацией (отсрочка , рассрочка) нужно быть осторожнее, Вам будет не просто с этим разобраться. Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру.

Здравствуйте, обратитесь непосредственно в банк с заявлением, либо получите рассрочку в судебном порядке.

Уверены, что коллекторы? Поэтому не имеет смысла общаться вне стен банка: На звонки не отвечать, номер сменить, отозвать персональные данные и заявить о несогласии на использование третьими лицами, сообщить при необходимости в полицию. Передать договор на ознакомление и консультацию с практикующим в этой сфере юристом для составления алгоритма ваших дельнейших действий.

Доброго времени суток! Смена наименования никак не влияет на обязанность компании по соблюдению норм ТК Р - уволить вас не имеют права в любом случае - главное не пишите по собственному - все должны выплатить.

Не идите на всякие уловки работодателя, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ни при каких обстоятельствах. Смена названия не обуславливает обязательность увольнения работников с прежней фирмы. Работодатель может сделать запись в трудовой о переименовании юридического лица. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте. Тут все на усмотрение банка.

Да могут.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте! пока вы не работаете - мама -она также должна работать - не сможет взять отпуск по уходу за ребенком

Это почему же увольняться, почему не разрешат? Вы имеете право уходить в декрет столько раз, сколько пожелаете. Беременных и женщин с малолетними детьми не увольняют.

Доброго времени суток! Не увольняться ни в коем случае, подадите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам как только подойдет срок. Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Безработным данное пособие не выплачивается.

Здравствуйте!

А в чём, собственно, состоит вопрос? Что Вам стоит делать в данной ситуации? Например, обратиться в бак с заявлением о временных финансовых трудностях и просьбой предоставить кредитные каникулы.

Может оформить отпуск по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ.

Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

Здравствуйте!Да,имеете право воспользоваться очередным отпуском согласно ст.260 ТКРФ.Нагрузку должны оставить.

Да, можете.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Поскольку на время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ), то нагрузка после выхода у Вас должна быть такая, какая прописана в Вашей трудовом договоре.

Оплата пособия по беременности и родам (декретные) осуществляется территориальным органом ФСС в течении 10 рабочих дней с даты получения реестра от работодателя. Зайдите на сайт ФСС вашего региона, там есть номера горячей линии и по номеру СНИЛС вам дадут информацию поступил ли такой реестр от работодателя.

Здравствуйте! Банк выдает ипотеку только в том случае, если заявитель имеет стабильный доход, из которого он сможет погашать кредит. Если вы получаете только пособия, то не одобрит, увы

Имеете право на полный отпуск за первый рабочий год с 10.01.14 по 09.01.15 . Можете взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком согласно статье 260 ТК РФ .

Вам только что ответили. Зачем писать несколько раз один вопрос.

Если переводят в порядке увольнения, тогда должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

Если просто перевод-тогда отпуск сохраняется.

Лида, вы можете конечно отказаться, так как это не входит в ваши должностные обязанности. Но директора не любят такие вещи и могут начать вас выживать.

Находясь в законном отпуске выходить и помогать вы не обязаны.

За отпуск, жа, по остальному конечно же нет.