Медработник вынуждена взять отпуск за свой счет после неудачной медкомиссии, но руководитель требует срочного письменного объяснения в течение 2 дней - как их исчислить и с какого момента?

398₽ VIP

Срок исчисления начинается с того момента когда вам официально предложили дать эту объяснительную.

Здравствуйте.

Согласно статье 193, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, которому требуется дополнительное время для написания объяснительной записки, должен быть предупрежден о сроке представления объяснительной записки не менее чем за два рабочих дня до истечения этого срока.

Поэтому, если вам требуется время на написание объяснительной записки, то работодатель обязан предупредить вас о сроке представления объяснительной записки не менее чем за два рабочих дня до истечения срока.

В отношении отпуска за свой счет, его можно взять по согласованию с работодателем в любое удобное для вас время, но оплата за отпуск должна быть произведена за счет работника.

Если вы имеете дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу в личные сообщения или специалисту по трудовому праву для получения консультации и дальнейших рекомендаций.

С уважением.

Здравствуйте

Смотрите

работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. Это уже дисциплинарное взыскание, поэтому и объяснительная.

Срок исчисляется с того момента, когда вам было предложено её написать.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

Развернуть

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как составить акт об отказе работника дать объяснения

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания за прогул

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ничего писать Вы не обязаны.

В этом нет никакой необходимости.

Вы можете взять отпуск за свой счёт при согласии работодателя.

При этом, по закону должны отсранить от работы и уволить через 2 мес., если не пройдете медкомиссию.

Срок 2 дня идёт с момента требования руководителя.

- см. ст. 76, 193, 212-213 ТК РФ