Отмена дисциплинарных взысканий осужденным лицам - судебная практика в случае отсутствия утвержденного состава комиссии и регламента ее деятельности в ИУ.

• г. Симферополь

Есть ли примеры судебной практики отмены дисциплинарных взысканий осужденным лицам, если в ИУ не был утвержден приказом состав дисциплинарной комиссии и/или Регламент её деятельности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Такую практику Вы вряд ли найдете. Существует регламент, регулируемый приказом Минюста России от 6 августа 2014 г. N 165 «Об утверждении типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра", тогда как для других видов исправительных учреждений, в т.ч. колоний, такого регламента до сих пор не принято. Более того, комиссионный порядок рассмотрения нарушений носит больше формальный характер, для создания видимости объективности. Решение о наложении взыскания фактически принимается начальником ИУ единолично. Практика отмены решений о наложении взысканий с позиций осужденных весьма печальна. Суды, по общему правилу, оценивают законность этих решений не в пользу осужденных, ограничиваясь установлением правомерности наложения исключительно по формальным признакам, в то время как статус дисциплинарной комиссии нормативно не урегулирован (то есть отсутствуют правовые основания для признания решения комиссии нелигитимным). В то же время, апелляционная инстанция, согласно статья 310 часть 5 КАС РФ вправе оставить решение суда первой инстанции в силе, признав его правильным по существу, несмотря на формальные нарушения, допущенные, как учреждением так и судом первой инстанции. Таким образом, решения о наложении дисциплинарных взысканий практически неуязвимы, если уж не вынесены с очевидным нарушением всех мыслимых законов, в т.ч. Конституции РФ.

Спросить
Татьяна
04.09.2022, 03:06

Применение Европейских пенитенциарных правил при обжаловании дисциплинарных взысканий осужденных в российских судах.

Можно ли ссылаться на со 59 Европейских пенитенциарных правил при обжаловании в российских судах дисциплинарных взысканий осуждённых лиц? Должны ли суды применять эти ЕПП или могут их игнорировать?
Читать ответы (5)
Елена
14.03.2017, 22:34

Решение трудовой инспекции об отмене дисциплинарных взысканий и выплате премии подлежит судебному рассмотрению

Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?
Читать ответы (1)
Ольга
06.07.2015, 19:42

Как составить исковое заявление об отмене двух дисциплинарных взысканий - одно или два?

За два дня подряд мне объявили замечание и выговор, хочу подать в суд об отмене дисциплинарных взысканий. Подскажите необходимо два исковых заявления или одно.
Читать ответы (1)
Ирина
06.12.2010, 13:44

Иск об отмене дисциплинарных взысканий после просрочки срока обжалования - возможно ли восстановление?

Я была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ.Не сошлись с новым руководителем. Хотела восстановиться на работе. Подала Исковое заявление, но по моей вине из-за невнимательности мне вернули исковое заявление, т.к. я не устранила замечание послужившие оставлением заявления без движения в установленный судом срок. Теперь срок исковой давности - 1 мес. прошел. Хочу обратиться в суд с иском об отмене двух дисциплинарных взысканий (до этого никогда дисциплинарных взысканий небыло). Дисциплинарные взыскания наложены: 11.10.2010 - выговор; 19.10.2010 - увольнение. Могули я обратиться в суд с иском об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в пределах срока по обжалованию дисциплинарных взысканий - 3 мес. Я уже уволена 20.10.2010 г.
Читать ответы (1)
Вячеслав
21.07.2022, 15:03

Как получить увольнительные из военной части - опыт без дисциплинарных взысканий и участия в спецоперациях

В военной части не дают увольнительные, секретным объектом не является и не прибывает в полной боевой готовности, прохожу срочную службу, дисциплинарных взысканий не имею. Большая часть личного состава выполняет задачи на спецоперации, если это как то влияет на ситуацию. Есть ли у меня законные основания требовать увольнительные и как это сделать?
Читать ответы (1)
Оксана Кугач
09.01.2023, 18:53

Как защитить права несовершеннолетнего ребёнка при наложении дисциплинарных взысканий в школе?

Сегодня мой сын 14 лет, учащийся 8 го класса общеобразовательной школы, принёс уведомление от учителя, о том что в течении 2 ой четверти, трижды опоздал в школу и согласно пункту 3 Порядка применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания, утверждённого приказом Минобрнауки России от 15.03.2013 № 185, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации к обучающимся применяются меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, отчисление из школы). При этом успеваемость сына в большей степени отлично. Вопрос, как правильно действовать в такой ситуации, чтобы не нарушались права несовершеннолетнего ребёнка?
Читать ответы (3)
Валентина
25.03.2022, 15:21

Нарушения руководителем организации при наложении дисциплинарных взысканий на работника. Как исправить ситуацию?

Работник крупной организации Иванов Иван Иванович отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку. Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем организации. Как исправить положение?
Читать ответы (2)
Мария
08.11.2022, 18:37

Можно ли отказать в приеме на работу бывшему сотруднику после 3 дисциплинарных взысканий, если срок их прошел?

Можно ли отказать бывшему сотруднику в приеме на работу, если он был уволен за 3 дисциплинарных взыскания, но срок дисциплинарных взысканий прошел?
Читать ответы (1)
Мария
13.07.2022, 13:02

Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В чем различие на практике?
Читать ответы (1)
Максим
13.07.2022, 15:45

Борьба за компенсацию - возможно ли получить моральный вред после оспаривания дисциплинарных взысканий?

Стражи Фемиды. У меня было 2 дисциплинарных взыскания. Одно оспорил в суде апелляционной инстанции. Осталось второе, и я буду бороться. По первому взысканию мне причитается компетенция морального вреда. Скажите, если отобью второе дисциплинарное взыскание, то мне будет положена компетенция за моральный вред?
Читать ответы (3)
Вероника
06.06.2022, 12:46

Анализ ситуации - Столяр был уволен за наложение дисциплинарных взысканий без объяснений и без согласия профсоюза

Проанализируйте ситуацию: столяр Лобов был уволен с работы за п.3 ст.40 КзпГИ Украины, поскольку в течении года на него было наложено два дисциплинарных взыскания. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено что, никаких письменных объяснений к наложению взысканий администрация от него не потребовала, профсоюзный орган не давал согласия на увольнение. Что понимать под систематическим невыполнением трудовых обязанностей? Подлежит Лобов восстановлению на работе?
Читать ответы (3)
Лозян Светлана Николаевна
19.05.2022, 21:05

Могут ли сократить младшего воспитателя по причине дисциплинарных взысканий, если другая сотрудница лучше работает?

Можно у вас получить консультацию? Дело вот в чем. Я работаю младшим воспитателем (няня) в детском саду. В нашем саду 4 группы. На следующий новый учебный год одну группу расформировывают, т.к.там всего осталось 8 человек. На этой группе работает женщина пенсионерка. Сказали, что под сокращение попадаю я. Потому что они решили, что эта женщина работает лудше, чем я, и то что у меня есть два дисциплинарных взыскания, одно 6 лет назад, другое год назад, были словесные замечания, поэтому её оставляют а я под сокращение. Детей у её нет, у меня ребёнок 14 лет. Имеет ли право работодатель меня сократить по такому принципу?
Читать ответы (3)
Вопрос
11.09.2022, 17:02

Запрос работодателя в ФСС - законно ли использовать данные о больничных для дисциплинарных взысканий?

Внимание, я понимаю что работодатель может делать запросы в ФСС по поводу проверки больничных, но для целей их оплаты и оправдания отсутствия на время нетрудоспособности. Здесь иная ситуация-дисциплинарная комиссия собирает сведения о периодах болезни для продления периода наложения взыскания. Это не является взаимообменом страховыми данными, законно ли это?
Читать ответы (2)
Софья
15.08.2010, 16:41

Дисциплинарные взыскания, ведущие к увольнению - виды и процедура обжалования

Мой вопрос из 2-х частей. Какие и сколько дисциплинарных взысканий ведут к увольнению? Где и как обжаловать неправомочные действия руководства по данным действиям?
Читать ответы (1)
Виктор
25.10.2009, 22:20

Можно ли при утвержднии правил внутреннего трудового распорядка включить следующие меры дисциплинарных взысканий

Скажите пожалуйста, можно ли при утвержднии правил внутреннего трудового распорядка включить следующие меры дисциплинарных взысканий: постановку на вид, выговор, предупреждение, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу более чем на час и увольнение?
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2008, 20:41

В трудовом кодексе написано, что возможно увольнение после нескольких дисциплинарных взысканий, а как оформляются эти взыскания?

Такая ситуация, у меня не складываются отношения со специалистом отдела кадров и она всячески "копает под меня",в этот раз обвинение в нарушение трудовой дисциплины (я читала книгу на кассе, работаю при этом в книжном магазине. К слову сказать, это регулярно делают почти все наши сотрудники, но я попалась, как говорится). Теперь она угрожает мне выговором с занесением в трудовую или даже увольнением по статье. Скажите на что имеет право администрация в этом случае? В трудовом кодексе написано, что возможно увольнение после нескольких дисциплинарных взысканий, а как оформляются эти взыскания? Устно?
Читать ответы (1)