Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня перевели на нижеоплачиваемую должность пока я был на больничном имеет ли работодатель на это право?

01.04.2023, 15:38
• г. Монровиа

Меня перевели на нижеоплачиваемую должность пока я был на больничном имеет ли работодатель на это право?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Нет, любой перевод по уведомлению и вашему согласию

Спросить

Обжалуйте перевод в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Дмитрий
11.12.2004, 21:46

Вопрос о трудовых правах - Может ли работодатель уволить или понизить должность во время отпуска?

Имеет ли право работодатель уволить меня или же перевести на нижеоплачиваемую должность во время моего нахождения в очередном отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
19.06.2016, 14:39

На предприятии убрали мою должность, пока я был на больничном, могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую должность, или уволить?

На предприятии убрали мою должность, пока я был на больничном, могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую должность, или уволить?
Читать ответы (2)
Елена
08.04.2004, 22:54

Имеет ли право работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность?

Прошу ответить на мой вопрос. Я мать-одиночка, воспитываю сына семи лет. Меня ознакомили с приказом о ликвидации отдела, где я работала, и принесли уведомление о расторжении со мной трудового договора в связи с сокращением штатов. Имеет ли работодатель на это право? Имею ли я право не подписывать уведомление? Имеет ли право работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность? Как я могу защитить свои права?
Читать ответы (1)
Светлана
05.04.2002, 20:02

Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?

Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?
Читать ответы (1)
Валентина Ив.
17.12.2011, 22:22

Может ли работодатель перевести на низкоквалифицированную должность без согласия работника и ставить ему нереальные задачи?

Может перевести работодатель на нижеоплачиваемую должность работника без его согласия? Мой руководитель заставляет меня написать заявление как неугодного ему работника, ссылаясь что я несправляюсь с работой. На вопрос в чем я не справляюсь ответить не может. Я предложила провести аттестацию, но реакции никакой, в ответ услышала, что получу такие задачи, что через 2 м-ца сама напишу заявление. Я работаю не одна, в параллельных сменах сотрудники выполняют такую же функцию. Вправе руководитель ставить задачи мне одной?
Читать ответы (1)
Мошнов Василий
01.02.2017, 15:21

Как поступить, если работодатель переводит на нижеоплачиваемую должность и предлагает уволиться по собственному желанию?

Работодатель переводит на нижеоплачиваемую должность (сворачивает оказание прежнего вида работ), в случае несогласия предлагает уволиться по собственному желанию. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Оксана
22.05.2018, 01:42

Вопросы графика отпусков и перевода на нижеоплачиваемую должность - что имеет приоритет?

Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность с 01.06, если у него очередной отпуск начинается 04.06? или можно отгулять отпуск и потом принимать решение о переводе или увольнении?
Читать ответы (1)
Елена
28.07.2022, 14:45

Может ли работодатель перевести многодетную матерь на нижеоплачиваемую должность после декрета?

Жену с должности администратора после декрета, с одного магазина перевели в другой на место администратора (там тоже ушла в декрет), теперь работник выходит с декрета. Могут ли жену перевести на нижеоплачиваемую должность-кассиром, если жена является многодетной матерью?
Читать ответы (1)
Наталья
15.08.2014, 13:12

Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?

Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить. 1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?
Читать ответы (1)
Роман Владимирович
01.04.2015, 09:11

Принуждение к переводу на нижеоплачиваемую должность - законность действий работодателя

Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия приказом по предприятию в виду производственной необходимости.
Читать ответы (3)
Михаил
05.10.2003, 14:11

Имеет ли право работодатель после перевода работника на нижеоплачиваемую должность за проступок дополнительно наказать его?

Имеет ли право работодатель после перевода работника на нижеоплачиваемую должность за проступок дополнительно наказать его? Какое дополнительное наказание может применить работодатель? Заранее спасибо, Михаил.
Читать ответы (1)
Александр
07.08.2020, 06:51

Ушел на пенсию из-за отказа работодателя перевести на нижеоплачиваемую должность

В прошлом году пришлось уйти на пенсию по собственому желвнию. Причина. Хотели перевести на вновь вводимую нижеоплачиваемую должность Несмотря на наличие договора с предприятием о работе на должности предусмтренной договором... Фактически оставались на прежнем рабочем месте, обязаны были выполннять ту же самую работу. Менялось только название должности и только оклад уменьшался на 3500 рублей. От добровольного перехода на данную должность отказался. После этого предупредили о сокращении, не смотря на то, что в тот момент по штатному расписанию было свободно две должности по той же профессии по который я работал... Законны ли в данной ситуации действия администрации цеха и предприятия? И если данные действия все таки незаконны можно ли их как то опротестовать? Ps. Прошёл год с момента вынужденно го выхода выхода на пегсию.
Читать ответы (3)
Евгения Владимировна
16.01.2014, 06:25

Могу ли я быть уволенной или переведена на низкооплачиваемую работу из-за отсутствия на работе по больничному уходу для детей?

Имеют ли право меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую должность. Я работаю, у меня 2 детей-17 лет дочери и сыну 7 месяцев. Я воспитываю их одна. Отец ребенка с нами не живет. Работодателя не устраивает, что я иногда бываю на больничном.
Читать ответы (1)