Должны ли повара в детском саду заниматься уборкой вместе с рабочими?
Должны ли повара на кухне детского сада осуществлять генеральную уборку вместе с кухонным рабочим при штате 3 повара, один кухонный рабочий?
Здравствуйте, Лариса.
Вам необходимо запросить у администрации детского сада должностную инструкцию на повара: в ней должны быть прописаны обязанности. С должностной инструкцией администрация садика должна знакомить работника под роспись при приеме на работу.
Спросить
Я работаю сторожем в детском саду, уборкой территории занимается дворник, правомерно ли что в праздники дворник не выходит на работу (хотя зарплату получит за все дни), а территорию убирают сторожа.
Я работаю в детском саду воспитателем в Казахстане, но думаю вы сможете ответить на мой вопрос. Входит ли в обязанности воспитателя рвать или косить траву на участке, чистить снег, красить инвентарь?
Здравствуйте, Татьяна. Никак не может входить. Совершенно разный функционал. Либо в штатном расписании должен быть определен соответствующий сотрудник для этих целей, либо, возможно совмещение, но с обязательным Вашим письменным согласием и дополнительной оплатой за эту работу. Это предусмотрено ст. 111 ТК Республики Казахстан. Фактически, имеет место расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Спросить
Работаю поваром в детском саду на 1,5 ставки одна, посещаемость 45 детей. Заведующая хочет сократить 0,5 ставки. Ссылаясь что мало детей. В праве ли.
Если вы официально устроены, то без вашего согласия (заявления) не могут сократить вашу ставку.
СпроситьВ таком случае, у вашего работодателя нет оснований сократить вашу ставку. Вы же не перестали ходить на работу к 5.00, и варить до 7.00? какая разница сколько детей посещает детский сад? разговор идет только о сокращении объемов используемых продуктов!
СпроситьМы работаем в детском саду поварами, в 2013 году у нас была аттестация рабочих мест, где нам установили 36 часовов в неделю
,сейчас у нас сменился директор она создала свой приказ и заставила нас подписать установив нам снова 40 часов в неделю. Атестация действительна 5 лет,2 степени она у нас. законно ли это, и куда нам обратиться с жалобой?
Если нарушаются ваши трудовые права, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Добрый день, Мария!
Разумеется, это незаконно. Рекомендую Вам написать письмо на имя директора с просьбой дать письменный ответ, на каком основании было установлено 40 часов, со ссылкой на статьи действующего законодательства, а копию письма в прокуратуру. Думаю, что этого будет достаточно, в противном случае - обращайтесь в суд.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром! Работаю одна без кухонного рабочего и второго повара (не предусмотрено в нашем саду). забеременела. Выдали справку в женской консультации на легкий труд т.к беременность уже не первая а 4 (первые три закончились не удачно) наша заведующая приняла справку но всякими хитростями пытается уходить от ответа! Дело в том что я практически сижу на больничных но я бы вышла на работу но она не предоставляет мне легкий труд ссылаясь на то что в саду не предусмотрено такого! Скажите как быть? И еще заставляет меня сидеть на больничном говоря что и ей так удобно и мне (хотя у меня больничный лист оплачивается не полностью а только 60%) и еще она где то вычитала что может посадить меня дома с охранением рабочего места но без выплаты зарплаты! Права она?
Уважаемая Елена, заведующая не права. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ОНА ПОДЛЕЖИТ ОСВОБОЖДЕНИЮ ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВСЕ ПРОПУЩЕННЫЕ ВСЛЕДСТВИЕ ЭТОГО РАБОЧИЕ ДНИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.
СпроситьЯ работаю в детском саду поваром в этом году заведующая предупредила что летом когда закроют детский сад на ремонт будем его делать всем коллективом каждый за свой оклад но на период ремонта мы все на равных будем нюхать краску и известку а деньги значит за свои мы не согласны правомочно ли это?
Работодатель не вправе обязывать вас выполнять работу, которая не предусмотрена должностной инструкцией. Для этого необходимо вносить изменения и в трудовой договор. Кроме того, указанная дополнительная работа должна быть оформлена приказом работодателя. Вы вправе потребовать указанных документов.
Спросить
Нет нельзя
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 610 н "Об утверждении профессионального стандарта "ПоваР
образованию и обучению
Среднее общее образование
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих
Спросить
У каждого работника есть должностная инструкция, в которой четко определены его обязанности по трудовому договору. Неплохо бы с ней ознакомиться.
Спросить
Светлана, здравствуйте.
Законом данный вопрос не урегулирован. В ДОУ (дошкольное образовательное учреждение) должна быть разработана должностная инструкция подсобного рабочего, в ней ищите ответ на свой вопрос.
Если в инструкции, трудовом договоре (других локальных нормативных актах) данный вопрос не урегулирован, то предполагается, что обязанность чистить рыбу и мыть фрукты на подсобного рабочего не возложена.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.
С данными документами, работники должны быть ознакомлены.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте я работаю в детском саду поваром. Летом повара и кухонные уходят в отпуск. Заведующая не хочет оплачивать нам за совмещение, обьясняя это маленьким количеством детей из 130 детей сад посящают 80.Правомерно ли это со стороны заведующей?
Здравствуйте, Людмила!
Конечно, не правильно! Обязаны платить, Вы же совмещаете должности! Во многих гос. структурах, что бы не сильно оштрафовали иногда платят - но это так же неверно, но меньшая беда! Совсем не платить за совмещение - риск для руководителя, - до первой серьёзной проверки!
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
Спросить
Да, может работать. Статья 331 ТК РФ не содержит в числе статей, препятствующий работе в образовательном учреждении, статью 166 УК РФ. Так что закон на вашей стороне. Желаю удачи и всех благ.
Спросить
Нет, не имеет. А зачем Вы его держите на этой должности. Закон позволяет увольнять даже с запахом алкоголя. Оформите все законно и увольняйте.
Спросить
Здравствуйте. Именно поваром должен быть человек, имеющий профильное образование, так как надо знать нормы в детском питании, знать нормы закладки продкутов, обработка их по СанПин. Необходимо хотя бы обучение 4 мес при учебном пищевом комбинате.
Спросить
В Вашем случае речь должна идти не о премии, а о доплате.
Статья 151Трудового кодекса РФ
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьНет, премии в связи с больничными других людей не положены.
Другое дело - можно поставить вопрос перед руководством о доплате за совмещение.
СпроситьЯ работаю в детском саду поваром на полторы ставки, работала я по 8 часов! А теперь наша заведующая собрала нас и сказала что мы должны работать с 6 утра и до 18,30,так как у нас полторы ставки и мы не дорабатываем. Скажите пожалуйста имеет ли она на это право?
Доброго времени суток, Светлана.
Нет, это неправомерно. Если она хочет изменить график, то это должно быть официальным обоснованным письменным приказом (который сотрудники могут обжаловать в последующем).
Спросить
Если до сих пор данная информация хранится в ИЦ МВД РФ, то Вас не допустят к работе в детском саду. Хотя данная информация должна быть уже снята с учета и уничтожена. Сами Вы лучше нигде не указывайте о своей бывшей судимости.
СпроситьМоя коллега 10 лет назад привлекалась к уголовной ответственности по ст. 222 по ч.4, дело прекращено по 27 упк по амнистии. Работает в детском саду поваром, попросили справки на работе из ИЦ УМВД о судимости. Её не могут уволить? В справке есть информация о привлечении к ответственности.
Я работая в детском саду, поваром. Скажите пожалуйста как начисляется премия? И может ли работадатель уменьшать за проступок?
Здравствуйте. Смотрите ваше положение о премировании там все описано. ТК РФ не запрещает устанавливать любой размер премий. Периодичность премирования определяется руководителем организации.
СпроситьДобрый день. Премия начисляется на основании локального акта, который принимается Работодателем. В нем указываются условия для премирования, размер премии, а также основания для лишения премии.
Статья 135. ТК РФ - установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, если в локальном акте, регулирующим порядок и условия премирования установлено, что в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности премия не выплачивается, Работодатель прав.
С локальным актом о премировании Работодатель должен был ознакомить Вас под роспись.
Спросить
