Нарушения при продлении испытательного срока - можно ли получить компенсацию?

• г. Петропавловск-Камчатский

Отработал 3 месяца испытательного срока на предприятии, по истечении испытательного срока продолжал работать в общем проработал 4 месяца и 10 дней. Задним числом заставили подписать бумагу о продлении испытательного срока на два месяца, но дату поставили следующую за окончанием исп. срока. Написал заявление по собственному желанию по условиям для работника на испытательном сроке. Понимаю что тут много нарушений со стороны работадателя совершено, Могу ли я отсудить неиспользованный отпуск и годовую премию и компенсацию?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте Анатолий

Во-первых предельный испытательный срок это три месяца, кроме того период испытательного срока не исключается из расчета для предоставления очередного отпуска.

Спросить

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Спросить

Можете подать в суд, трудовые споры 3 месяца, за выплатами в течение года

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов