
Меня приняли на работу на з/п 15000р..через 6 мес.сократили з/п и рабоч.время,труд.договор предоставили в момент
Меня приняли на работу на з/п 15000р..через 6 мес.сократили з/п и рабоч.время,труд.договор предоставили в момент сокращения,в док-те значилось ,0.5 ставки,з/п4000руб., после отказа подписать док-т не соответствующий действительности условиям труда по факту,отстранили от работы.После предписания трудовой инспекции восстанавливают на работе по тому же договору,компенсации все-вынужд.прогул,задерж.,з/п-хотят выплатить на основании того же договора.Более того уверяют,что у них есть док-ты подписанные мною,что я получала з/п в размере 4000руб.-считаю их поддельными,т.к.я таких док-в не подписывала!!!!договор при восстановлении подписывать не стала по понятным причинам,что мне длать в данной ситуации?какие инстанции могут мне помочь в восстановлении моих прав-восстановиться на работе по ранее предоставленной з/п и получить компенсации на основании ранее полученных денег?
Москва - онлайн услуги юристов

Особенности работы удаленно по договору подряда и передачи лицензионных прав - вопросы безопасности и защиты интересов
Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

ИП предъявляет документы не соответствующие ранее предоставленным условиям труда?
Ошибки в трудовом договоре - как определить правильный и обеспечить защиту руководителя организации
Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.
Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?
