Как защитить свои права при сокращении ставки и изменении графика работы в детском саду?
В моей ситуации. Работаю в детском саду кухонной. У меня 0,5 ставки пройдёт сокращение и у меня уберут 0.25 ставки. Имеют ли право обязать меня работать какую-то часть времени выходить утром, а какую-то часть времени в обед. Детский сад не частный. По какой статье я обязана или не обязана так работать?
Как работник, у вас есть право на защиту своих трудовых прав. Если вам было сообщено о сокращении занимаемой вами должности, ваш работодатель должен предоставить вам другую подходящую вакансию с тем же уровнем зарплаты и трудовыми условиями.
Если в вашем новом графике работы содержатся нарушения трудового законодательства, то вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства о труде, например, в инспекцию труда или профсоюзную организацию, чтобы они помогли вам защитить свои права.
Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая, вы можете также обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу, чтобы узнать о своих правах и возможностях в вашей ситуации.
Спросить
Я работаю завхозом в детском саду, когда устраивалась график был установлен с 8 до 15.20 с 30 минутным обедом. Поменялся руководитель и сейчас она хочет сделать мне разрывной график до 17.00. Может ли она это сделать без моего согласия? И какой статьей мне руководствоваться? Я на это не согласна.
Вы можете руководствоваться ст. 72 ТК РФ которая допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время руководитель может руководствоваться ст. 74 ТК РФ которая дает возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
СпроситьМать одиночка ребенку три года ходит в детский сад. График работы два дня по 12 часов два дня отдых.
Уважаемая Галина.
Нет, НЕ МОЖЕТ.
У вас ГАРАНТИИ - Статья 259 ТК РФ.
Часть2.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
И ДАЛЕЕЕ..........ГЛАВНОЕ....ДЛЯ ВАС!!!
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим БЕЗ СУПРУГА (супруги) детей в возрасте ДО ПЯТИ ЛЕТ лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботаю вахтовым методом 2/1 (6 дн/раб 1 день выходной) организация перешла на новый график 45/45 (без выходных), но меня почему-то не перевели, заставляют работать по новому графику, хотя выходные дни не оплачивают, куда можно обратиться?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять график работы, уведомив об этом заранее работника не менее чем за две недели (статья 74 ТК РФ). Однако, работник с правом на регулярный отдых имеет право на выходной день, который является оплачиваемым (статья 113 ТК РФ). Если работник вынужден работать в выходные дни по новому графику, то они должны быть оплачены как сверхурочные работы или дополнительные дни работы, в соответствии с действующим законодательством.
В данной ситуации вам следует обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте. В Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой, в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда. Графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Работа в выходные дни должна оплачиваться.
СпроситьРаботаю вахтовым методом 30/30. В начале 2020 года был подписан график работы на год. Из-за коронавируса работодатель изменил график. График мной еще не подписан, так как нахожусь на межвахте. В измененном графике существенно снижено количество рабочих часов. Соответственно зарплату я получу меньше. Правомерно ли снижение рабочих часов? Должна производиться какая-либо компенсация работодателем? На какие нормы закона можно опереться при защите своих прав?
Для начала посмотрите, что записано в вашем трудовом договоре об оплате труда. Плохо, если такого договора у вас не окажется. По общему правилу при изменении существенных условий труда об этом обязаны предупредить под роспись за два месяца. Статья 2 ТК РФ предусматривает: "обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".
СпроситьВо время отпуска по уходу за ребенком мою ставку сократили. Вместо руководящей должности (стаж 15 лет) предлагают должность рядового специалиста. Согласиться - значит погубить карьеру. На что я могу рассчитывать по соглашению сторон?
Вышла с декретного отпуска, детям 1.5 года, отработала 1 месяц и работодатель объявил, что ставка которую я занимаю сокращена и через неделю оформляют перевод на ставку где оклад ниже, чем у меня сейчас, я с этим категорически не согласна. Никаких письменных заявлений о сокращении ставки работодатель не предоставил. Подскажите, что мне делать в данной ситуации?
Подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
Спросить
Екатерина Константиновна, здравствуйте.
В данном рассматриваемом случае работодатель нарушает Ваши трудовые права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Екатерина, здравствуйте.
В указанном Вами случае однозначно нарушены Ваши права и положения Трудового кодекса РФ.
Лучше всего конечно прежде чем обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, сообщить о своем намерении работодателю. Если полюбовно решить вопрос не представляется возможным - защищать свои права.
СпроситьМой брат работает вахтовым методом уже два месяца, дома ему сообщили что график такой же 45/45,подъезжая на место работы ему сообщили, что они залетают на два месяца. На пункте осмотра им дали приказ на подписание, что они залетают на 2 месяца, или обратно домой езжайте. Вопрос-вахта заканчивается в конце мая, но он 15 мая написал заявление об увольнении, а его заявление не принимают. Подскажите, как ему поступить? Его права какие? Спасибо.
Здравствуйте, для более точного ответа на ваш вопрос нужно смотреть трудовой договор и документы которые подписал брат, но в любом случае заявление обязаны принять.
СпроситьЯ работаю в детском саду делопроизводителем на 1,0 ставку, у нас идет сокращение. У меня оставляют только 0,5 ставки. Это законно, если у меня ребенок инвалид, и трое детей?
Здравствуйте.
Законно, если соблюдена процедура сокращения, установленная ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьИмею ли я право не подписывать приказ об изменении графика работы, если не было уведомления?
Здравствуйте! издание письменного приказ является оповещением сотрудников о дополнительных изменениях, соответственно необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размеров оплаты труда.
СпроситьРаботаю в детском саду, график работы не стабильный, меняется в течении дня несколько раз, например в понедельник и вторник работала 11 часов, в среду 8 часов, в четверг 6 часов и в пятницу 11 часов, еще дополнительные занятия веду 2 раза в неделю, смены с сотрудниками не согласуют руководство.
Работаю в детском саду, график работы не стабильный, меняется в течении дня несколько раз, например в понедельник и вторник работала 11 часов, в среду 8 часов, в четверг 6 часов и в пятницу 11 часов, еще дополнительные занятия веду 2 раза в неделю, смены с сотрудниками не согласуют руководство.незаконно. Режим труда, включающий с себя продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных и Пр. , является обязательным условием трудового договора, Ст. 57, 100 ТК РФ. Изменять в одностороннем порядке не имеет права.Спросить
Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)
При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия). сами же знаете что неправомерно.
Спросить
Здравствуйте! Выполнение объема работы за полную ставку при работе на 0,8 ставки неправомерно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав.
СпроситьЗдравствуйте. Мне предлагают работу на пол ставки в одном детском саду и пол ставки по совмещению в другом детском саду. Будет ли это засчитываться в трудовой стаж?
В общий страховой стаж будет засчитываться. Если суммарно получится ставка (по полставки на каждой должности), то в специальный (педагогический) стаж для досрочного назначения пенсии тоже будет засчитываться.
СпроситьВозможен ли в детском саду график работы воспитателей по 12 часов через день, если такая возможность предусмотрена в правилах трудового распорядка?
Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?
Работайте по графику. Все выпады со стороны работодателя фиксируйте, например, на диктофон. В случае, если Вас будут пытаться уволить нужно будет подать жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда с приложением соответствующих записей.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов.
С уважением!
Спросить
Добрый день! Имеет место быть нарушение Ваших прав.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюз (при наличии).
Спросить
Добрый вечер.
Запишите разговор с работодателем не диктофон и обратитесь в инспекцию по труду.
Так же подобные записи помогут, к примеру, при незаконном увольнении, если будете обжаловать его в судебном порядке.
СпроситьВозможен ли в детском саду график работы воспитателя по 12 часов через два дня! Могу ли я отказаться от такого графика? На какой закон можно сослаться?
Здравствуйте! Ссылаться можете на Трудовой кодекс.-ст.91 -"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю"
СпроситьЯ работаю психологом в школе на ставку 36 часов+ 0,5 ставки в детском саду и 0,25 в другом детском саду, веду платный кружок. Сейчас мне говорят, что так нельзя. Почему, раньше всё было в порядке, а теперь вдруг нельзя?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПроживаю в Ленинградской области, работаю официально с апреля месяца на 0,5 ставки, до этого работала на 1 ставке. С марта выхожу в декретный отпуск. Как будут рассчитывать пособие по беременности родам, делить напополам или будет полная выплата? Заработна плата 13500. Заранее спасибо.
В размере 100% среднего заработка при условии, что вы уходите в декретный отпуск.
Если продолжаете работать пособие не выплачивается.
Спросить
Заведующая отказывается менять сломанные кровати, ссылаясь на то,что родители не платят добров. Родит. Плату.
А почему родители не платят родительскую плату за содержание детей? Или другую плату? Добровольную помощь не оказывают? На то она и добровольная помощь, вымогать её нельзя. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, в отдел образования.
Спросить
Здравствуйте,
Заведующая не права.
Кровати нужно менять за счет государства, а не родителей
напишите жалобу в прокуратуру и роспотренадзор
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьС октября стала работать на 0,75 ставки. Бухгалтер сразу изменила должностной оклад. Был 34314,00 стал 19301,63. Зарплата просто рухнула, по новым расчётам. правильно ли это? Я работаю врачом в Скорой помощи. Стаж 20 лет, категория высшая.
Размер зарплаты определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ). Нужно руководствоваться ими, чтобы верно ответить на вопрос.
Спросить
В данном случае потребуйте расчет, обоснование у бухгалтера. То,что зарплата уменьшилась-это нормально, но не настолько же (почти в два раза), ст.8,57 ТК РФ. Нужно разбираться по каждой позиции, юристы здесь Вам однозначно не ответят. При необходимости подайте жалобу в прокуратуру и обратитесь всуд.
СпроситьДолжностной оклад снижен может быть толкьо путем составление нового договора ст 135 ТК,то есть внесение в него изменений если изменений нет, вам не предлагали внести изменения и не оповещали об этом нарушена ст 72 ТК.
Спросить
Нет, неправомерны действия вашего бухгалтера!
Оклад и ставка - суть вещи разные.
Она снизила сначала ваш оклад до 0,75, а потом с этого сниженного оклада насчитала ставку 0,75
Это неверно.
Оклад у вас так и должен остаться прежним. А вот получать вы будете уже 3/4 от этого оклада, если выработали необходимую норму для получения этого оклада.
А оклад может быть снижен только по соглашению сторон.
Ст.135 ТК РФ.
СпроситьДекретный отпуск заканчивается 06.09.2020. Так как подразделения, в котором я работала больше нет в территориальном офисе, мне сообщают, что я должна выходить на работу на другую ставку, при наличии других вакансий в банке, или увольняться. Подскажите, как мне действовать, не нарушаются ли мои права. Спасибо.
