Как защитить свои права при изменении графика работы на вахтовом методе?
Работаю вахтовым методом 2/1 (6 дн/раб 1 день выходной) организация перешла на новый график 45/45 (без выходных), но меня почему-то не перевели, заставляют работать по новому графику, хотя выходные дни не оплачивают, куда можно обратиться?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять график работы, уведомив об этом заранее работника не менее чем за две недели (статья 74 ТК РФ). Однако, работник с правом на регулярный отдых имеет право на выходной день, который является оплачиваемым (статья 113 ТК РФ). Если работник вынужден работать в выходные дни по новому графику, то они должны быть оплачены как сверхурочные работы или дополнительные дни работы, в соответствии с действующим законодательством.
В данной ситуации вам следует обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте. В Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой, в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда. Графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Работа в выходные дни должна оплачиваться.
Спросить
Работаю вахтовым методом 30/30. В начале 2020 года был подписан график работы на год. Из-за коронавируса работодатель изменил график. График мной еще не подписан, так как нахожусь на межвахте. В измененном графике существенно снижено количество рабочих часов. Соответственно зарплату я получу меньше. Правомерно ли снижение рабочих часов? Должна производиться какая-либо компенсация работодателем? На какие нормы закона можно опереться при защите своих прав?
Работаю вахтовым методом по 11 часов смена день/ночь. Меня отстронили от работы в связи с беременостью, так как нет подходящей должности с сохранением средней зароботной платы, в расчетном листе ставят 5-ти дневку по 8 часов, средний зароботок теряеться. Как должны правильно оплачивать мне легкий труд?
При вахтовом методе работы и суммированном учете рабочего времени, оплачивается ли в двойном размере работа в праздничные дни, как это предусмотрено трудовым законодательством для других категорий работающих.
Вопрос: Если при вахтовом методе работы, я нахожусь на междувахтовом отдыхе и иду на больничный, должен ли продлятся междувахтовый отдых на то количество дней, сколько я была на больничном?
График работы вахтовым методом, до пандемии, был 30 через 30! Сейчас 2.5 месяца (две недели из них нахождение в обсерваторе) через 1.5 месяца! Помогите рассчитать переработку за год!
Я работаю в коммерческой организации "ооо" вахтовым методом расположенной в районе крайнего севера, но проживаю в другом регионе имею ли я и несовершенно летний ребенок право на "льготный оплачиваемый отпуск к месту отдыха и обратно? В отделе кадров мне отказали ссылаясь что в коллективном договоре сказано что обязательным условием является прописка в районах крайнего севера. Прав ли работодатель?
Могу ли я заменить права в другом регионе т.к. срок действия их заканчиваются, а выехать домой не могу так как работаю вахтовым методом.
Решением суда с меня будут взыскиваться алимены на ребенка в размере 1/4 всех видов заработка. Я официальн трудоустроен. С ноября по июль работаю. С августа по октябрь бываю в административном отпуске. Как мне выплачивать 1/4 с августа по октябрь, если не буду иметь доходов?
Меня интересует вопрос по поводу оплаты работы в праздничные дни при вахтовом методе работы. Согласно ст 153 ТК нерабочие праздничные дни оплачиваются вне менее в двойном размере. Но наше руководство, сговорит, что это не распространяется при вахтовом методе работы.
Работаю вахтовым методом 2 месяца-через месяц. Судебный пристав-исполнитель рассчитала сумму алиментов, когда я на межвахте-по средней з/плате по россии. Но это же законные выходные. Как можно это обжаловать?
Хотела бы узнать могу ли рассчитывать на декретные, если работаю вахтовым методом? Получается, что когда мы приезжаем на вахту с нами заключается трудовой договор на определенное время (например, с 1 марта 2012 до 1 мая 2012), по истечению трудового договора заключается следущий, с указанием конкретных дат. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты, при срочном трудовом договоре при работе вахтовым методом? Заранее благодарю! С уважением, Мира.
Нужно ли писать заявление о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы при вахтовом методе работы. Повлияет ли это на стаж работы? Вахта 40 через 20 дней.
На основании ст.321 ТК РФ предоставляется дополнительный отпуск 24 дня но при вахтовом методе работы работодатель дает 12 дней ссылаясь на внутреннии нормативные акты. Правомерно это?
Работник находясь на вахтовом методе работы полуил травму собераясь на рабочий день, написал объяснительные по проишествию, в которой указал что притензий к ооо не имеет и иметь в дальнейшем не будет. Сейчас его родственники хотят пощать в суд на коминсацию,,, что нам делать?
Скажите пожалуйста, должна ли компания оплачивать межвахтовый отпуск при условии что формально (на бумаге) переработок нет, но сама вахта длилась 2-3-4-5 месяцев. И предусмотреннны ли выходные при вахтовом методе работы? Спасибо.
Могу ли я запросить у работодателя копии актов выполненных работ для сверки учёта рабочего времени?
Работаю вахтовым методом и акт-наряды на выполненные работы заполнял по каждому виду работ.
Опишите Вашу ситуацию в общих чертахЗдравствуйте. Расскажите пожалуйста как расчитывается и оплачивается переработка часов при вахтовом методе работы на Крайнем севере? Спасибо.
Отработал вахтовым методом в районе крайнего севера с 01.01.17 по 31.01.17 и с 22.02,17 по 15.05.17 две вахты (при вахтовом графике месяц через месяц). Уволился 25.07.17. Должны ли оплатить переработанные часы и как?
