Работодатель не допускает восстановленного сотрудника на предыдущее рабочее место после решения суда - как действовать?
Я была восстановлена на работу по решению суда, но работодатель не допускает на рабочее место по адресу на котором работала ранее, дело в том что я работала на проекте завода где необходим пропуск. Приказ восстановление дали, но допуск не дают, говорят что готовят направление на комиссию, то потом говорят что руководство после суда не хочет работать со мной, и отправляют просто сидеть в сдаёте где никого нет, говорят можете идти домой зп и так вам начислять. Как поступать в данной ситуации.
Здравствуйте.
Соглашаюсь с коллегой про исполнительный лист, а так же думаю, что не будет лишним направить работодателю письменное обращение об обеспечении допуска к работе. Так же жалобу на действия работодателя направить в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВы можете получить исполнительный лист, направить его приставу, подать жалобы в прокуратуру района, госинспеккию труда, уполномоченному по правам человека, записывать разговоры с представителями работодателя на смартфон, диктофон, камеру, подать заявление о возбуждении уголовного дела.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Вступление в силу решения суда по трудовому спору - момент восстановления работника на рабочем месте
Каков срок подачи заявления о выдаче мне Мотивированного решения суда после расторжения брака?\n2) Какое заявление
Через сколько дней приходит постановление суда после решение суда, после ДТП по почте виновнику.
Как восстановить и в каком порядке восстановить работника на рабочем месте после решения суда.
Осложнения после судебного решения - Как поступить при отсутствии исполнительного листа и угрозах представителя потерпевшей
Как получить деньги с ООО после переоформления имущества на другое лицо по решению суда?
Возможность продажи дела коллекторам после расторжения договора с банком - что делать, если суд не разрешил разорвать договор?
