Могу ли я получить 3 оклада и вернуться на ту же должность после перерасчёта пенсии?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на перерасчет своей пенсии за время работы, если за это время была выплачена зарплата на сумму, превышающую установленный законодательством минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с законодательством, вы можете уволиться с работы для перерасчета своей пенсии и через некоторое время вернуться на ту же должность, если это предусмотрено вашим трудовым договором и соглашением с работодателем.

Существует также понятие "перерыв в работе", который может быть оговорен в трудовом договоре или соглашении с работодателем. Перерыв в работе возможен в случае, если работник увольняется по собственному желанию и возвращается на работу к тому же работодателю в течение 3 месяцев. В этом случае работник сохраняет свои трудовые права и социальные гарантии, включая ту же должность и оклад.

Однако, наличие перерыва в работе и возможность возвращения на ту же должность и оклад могут быть оговорены в каждом конкретном случае и зависят от условий трудового договора и соглашения с работодателем. Поэтому, я рекомендую вам обсудить этот вопрос с вашим работодателем и уточнить условия трудового договора и соглашения перед принятием решения об увольнении для перерасчета пенсии и возвращении на работу.

Начинать надо с того, что уволиться вы можете, а вот принять ли вас вновь на работу, а тем более на ту же должность - это право работодателя. По общему правилу, если работодатель вас примет на работу на ту же должность, то при увольнении, если это предусмотрено внутренними документами, вы можете получить выплату на сумму разницы между окладом, который действует сейчас, и окладом, который будет действовать на момент увольнения.