Методист училища требует компенсации за сокращение отпуска после 4 лет работы

Ежегодный трудовой отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается за период работы, с момента за который был использован предыдущий трудовой отпуск.

Вполне возможно, что период, за который Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, составляет не год, за который предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней, несколько месяцев. В приказе на расторжение трудового договора должны быть указаны и период и количество дней неиспользованного Вами отпуска.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации – от 42 до 56 дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ст. 127 ТК устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Поэтому вы в праве получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако если работодатель запрещал выходить в отпуск первые 4 года, то его действия будут противозаконными и он будет обязан выплатить штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП.