Интересуюсь пособием по уходу - как мне его считать и когда я могу его получить?

199₽ VIP

Как аттестованный сотрудник ФСИН, вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам, уволенным в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет, выплачивается пособие по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 100% среднего заработка, начисленного за три года до наступления времени временной нетрудоспособности, и выплачивается за счет средств социального страхования.

Перерасчет пособия за прошлые месяцы может быть проведен, если вы предоставите документы подтверждающие факт ухода за ребенком в период с момента написания рапорта до настоящего времени. Согласно статье 13.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста трех лет. Пособие обычно начисляется и выплачивается на основе документов, подтверждающих факт ухода за ребенком, таких как свидетельство о рождении ребенка, справки из медицинских учреждений и другие соответствующие документы.

Однако, рекомендуется обратиться в социальный страховой фонд (ФСС) или органы ФСИН для получения более точной информации о порядке расчета и выплаты пособия по уходу за ребенком, так как процедуры и сроки могут варьироваться в зависимости от региона и организации.

Для получения пособия по уходу за ребенком вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и предоставить необходимые документы, подтверждающие ваш статус матери ребенка и отсутствие на работе из-за ухода за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет и составляет 100% среднего заработка, но не более установленного законодательством размера. При этом, если вы являетесь аттестованным сотрудником ФСИН, то вам могут предоставить дополнительные выплаты за период отсутствия на работе из-за ухода за ребенком в соответствии с правилами вашей организации.

По поводу перерасчета за прошлые месяцы, возможно, вам потребуется обратиться в органы социальной защиты населения и обсудить с ними этот вопрос. Обычно выплата пособия происходит по факту, то есть за тот месяц, в котором вы обратились за получением пособия. Однако, в зависимости от правил вашей организации и законодательства вашего региона, могут быть предусмотрены и другие условия выплаты.

Конечно, вот ссылки на соответствующие законодательные акты:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - www.consultant.ru

Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 141-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - www.consultant.ru

Постановление Правительства РФ от 13 декабря 2011 года № 1118 "О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста трех лет и социальной поддержке семей, имеющих детей" - www.consultant.ru

Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2012 года № 1483 "О перечне должностей и профессий, работники которых имеют право на льготы при предоставлении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком" - www.consultant.ru

Трудовой кодекс РФ - www.consultant.ru

Пособие по уходу за ребенком предоставляется работающим матерям (в том числе аттестованным сотрудникам ФСИН) в течение 140 календарных дней с момента рождения ребенка. Однако, если вы не были на работе на момент рождения ребенка, то пособие начинают выплачивать в день написания заявления о его получении.

В вашем случае, если вы написали рапорт о уходе за ребенком после того, как ребенку исполнилось 5 месяцев, то пособие по уходу за ребенком будет начисляться с даты написания рапорта. При этом, пособие будет начисляться только за период, прошедший с даты написания рапорта и до истечения 140 дней со дня рождения ребенка.

Относительно перерасчета за прошлые месяцы, вам стоит обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства или работы для получения консультации. При этом, вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие дату написания рапорта, а также свидетельство о рождении ребенка.

Постановление Правительства РФ от 13.08.2013 N 694 (ред. от 05.07.2021) "О размерах и порядке выплаты пособий, предусмотренных пунктами 2 и 3 части 1 статьи 11 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

По закону бухгалтер рассчитает. При желании позвоните еиу и узнайте!

Или в СФР (бывший ФСС) позвоните и Вам ответят.

Получите всё со дня рождения!

Пособие предоставляется за весь период ухода за ребенком начиная с рождения или с первого дня отпуска по уходу, заканчивая днем, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Ссылка -

sfr.gov.ru.

Здравствуйте, Анна! Если до этого не ходили в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, то оплата производится с даты предоставления отпуска. Для перерасчета нет оснований. Но не понятно, что имеете ввиду под "уходила в положенные отпуска". Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком? Если нет, то с предоставления такого отпуска будет пособие согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540, которое рассчитывается по доходам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2021-2022 календарные годы, но с учетом минимального и максимального размера пособия.