Здравствуйте, Оксана. Порядок проведения аттестаций работников регулируется ведомственными нормативными актами (пост. Министерств, Ведомств), в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия. На негосударственных предприятиях этот порядок регулируется внутренними документами: Уставом предприятия, различными Положениями, коллективным договором и т.д. Поэтому вопрос о том, кто входит в аттестационную комиссию, решается, как правило, администрацией предприятия. Члены аттестационной комиссии назначаются приказом руководителя. По общему правилу участвовать заседании в аттестационной комиссии должны представители администрации и профкома (кворум - более половины членов комиссии).
В соответствии со ст.33 КЗоТ увольнение работника по причине несоответствия занимаемой должности возможно только с согласия профкома и только после предложения работнику перевода на другую работу.
С учетом заключения аттестационной комиссии руководитель предприятия может перевести работника с его согласия на другую работу, а если работник откажется от перевода, то уволить по ст.33 п.2 КЗоТ.
Следует иметь в виду, что беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет уволить по данному пункту нельзя (ст.170 КЗоТ).
Пленум Верховного суда указал, что недопустимо расторжение договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа. Что касается специального образования, то если по закону оно не является обязательным условием при заключении трудового договора, то нельзя уволить работника по данному пункту по мотиву отсутствия специального образования. В Вашем случае, когда Вас принимали на работу, администрации было известно об отсутствии высшего образования, поэтому ссылаться на это, как на основание увольнения нельзя.
Неправомерное увольнение можно оспаривать в суде.
С уважением.
Спросить
