Можно ли требовать компенсацию рассходов на лекарства после несчастного случая на неофициальной работе?

398₽ VIP

Добрый день!

Да, должен. Вам нужно зафиксировать данный факт. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Вы вправе доказать ущерб, причинённый здоровью в судебном порядке, установив факт трудовых отношений. Ст. Ст. 15, 1081,151 ГК РФ. Можете попробовать добровольно, если не получится, в судебном порядке.

Как с работодателя ничего не взыщите, нет договора и трудовых отношений.

А вот подать иск в суд и взыскать ущерб здоровью и моральный вред вполне можете.

Но, проблема в другом, оформили случай, как бытовой, а не производственный.

А значит по таким основаниям суд может отказать.

А так надо иметь выписку из больницы с указанием характера травмы.

- см. ст. 15, 151, 1064 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте Владимир!

Да, напишите заявление своему работодателю

Нормативными правовыми актами не фиксируется форма заявления на выплаты помощи в связи с болезнью и лечением, следовательно, данный документ составляется в свободной форме. В то же время он должен соответствовать внутренним правилам делопроизводства в компании, а также и не противоречить нормам налогового и социально-трудового права.

В заявлении должны быть указаны следующие сведения:

Ф. И. О. и должность руководителя организации, ее филиала или структурного подразделения (в зависимости от того, как это полагается по внутренним правилам делопроизводства);

должность, место работы и имя сотрудника, ходатайствующего об оказании помощи;

данные паспорта, страхового пенсионного удостоверения и ИНН заявителя;

место проживания лица;

просьба оказания помощи в связи с необходимостью лечения (или в связи с понесенными на него расходами);

указание на вид медицинской помощи, к которой вынужден прибегнуть работник организации, ее стоимость (если она уже известна);

перечень прилагаемых к заявлению документов (с указанием количества листов в документе и количества экземпляров);

дата направления заявки работодателю.

При настоящих обстоятельствах в силу добросовестности должен

Поскольку травма серьезная, не стоит ее изображать бытовой.

Договаривайтесь с работодателем об издании приказа о приеме на работу с момента фактического допуска к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ст.67 ТК РФ).

После оформления трудовых отношений оформляйте акт о несчастном случае на производстве (ст.230 ТК РФ).

По результатам расследования будет определен объем компенсаций, в том числе расходов на лечение.

При отказе от признания трудовых отношений обращайтесь в ГИТ Роструда или в суд.

Ваша ситуация кажется достаточно сложной, так как вы работаете на нелегальной работе. Однако, несмотря на это, вы все равно имеете право на защиту своих прав.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность работников и предотвращать происшествия на рабочем месте. Если работник получил травму на рабочем месте из-за небезопасных условий труда, он имеет право на компенсацию расходов на лечение и реабилитацию.

В вашем случае, поскольку вы работаете на нелегальной работе, ситуация может быть более сложной. Однако, если у вас есть свидетельство о травме, а также свидетельства коллег, которые могут подтвердить небезопасные условия работы, вы можете попросить компенсацию расходов на лечение и реабилитацию у вашего работодателя.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым вопросам, чтобы получить более точную информацию о ваших правах и возможностях в данной ситуации.

Конечно, с удовольствием предоставлю информацию с ссылками на законодательство РФ.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников, принимать необходимые меры по предотвращению производственных травм и заболеваний. Если работник получил травму на рабочем месте, работодатель обязан компенсировать ему расходы на лечение и медицинскую реабилитацию.

Также статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" предусматривает, что продавец (в данном случае работодатель) несет ответственность за качество товара (в данном случае услуги) и обязан возместить ущерб, причиненный потребителю (в данном случае работнику).

Однако, учитывая, что вы работаете на нелегальной работе, может быть сложно добиться компенсации расходов на лечение и реабилитацию от вашего работодателя. В такой ситуации, вы можете обратиться в медицинскую организацию, которая оказала вам медицинскую помощь, и попросить справку о травме на работе, а также свидетельства коллег, которые могут подтвердить небезопасные условия работы.

Также, вам может понадобиться юридическая помощь для защиты ваших прав. Вы можете обратиться в соответствующие организации или квалифицированного юриста для получения консультации и помощи в этом вопросе.

Надеюсь, эта информация будет полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.