По каким причинам и на каких основаниях директор и учредитель общества с ограниченной ответственностью могут понизить оклад работника (если этот оклад указан в трудовом договоре и приказе о принятии на работу, подписанном с обеих сторон)?
Уважаемая Людмила! В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты (в том числе размер должностного оклада) являются существенным условием трудового договора. Договор может быть изменен только по письменному соглашению сторон. Изменение условий трудового договора регламентировано ст. 73 ТК РФ, согласно которой "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья".
Таким образом, изменение условий договора может быть произведено по инициативе работодателя только при изменеии организационных или технологических условий труда (изменение штата, сокращение должности, снижение объема работы в связи с изменением технологии производства и т.д.). Вы можете обжаловать необоснованное снижение должностного оклада у мирового судьи. С уважением, Дмитрий Константинович.
Спросить
