Правомерно ли поступил работодатель, не уведомив работников (в письменном виде) об изменении графика работы?
Ранее мы работали так: к 8:00 смена находится в нарядной, получает задание, проходим медика и выезжает на автотранспорте в карьеры на работы (мин 30-40) , в ~19:00 приезжала машина нас забирала в цех и в 20:00 проходим через проходную с отметкой пропусков. Сейчас же на собрании с нач. цеха, директор по персоналу утверждают что наше время с 8:00 до 20:00 непосредственно быть уже в карьере за эксковаторами, т.е выезд в карьер в 7:25,а выезд из карьера в 20:00.Время дороги не учитывается, переодевания, заход к медику, нарядная у мастера. Подскажите правомерно ли поступают, если нет то куда подавать жалобу, какие доказательства предоставить? Оплачивают 12 часов, вредное производство 2 сетка.
Согласно статьи 72 ТК РФ изменение графика работы возможно только с согласия работника. Обращаться вам нужно в инспекцию труда, нужно предоставить доказательства каким был старый график и каким стал новый график
Спросить
