Наше предприятие в регресном порядке производит оплату утраченого зароботка работнику в связи с потерей трудоспособности.

КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ правомерен ли будет приказ который был издан на предприятии на основании которого происходит перерасчет

КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ правомерен ли будет приказ который был издан на предприятии на основании которого происходит перерасчет зарплаты за последние шесть месяцев предшествующих изданию приказа в связи с повышением тарифных ставок ТОЕСТЬ например приказ издан 25 апреля в котором указывается проведение перерасчета за январь и февраль Будет ли иметь приказ юридическую силу СПАСИБО.

Читать ответы (1)

ОАО энергетическое предприятие, ООО дочернее предприятие нефтяной компании.

1. Скажите может ли ОАО подчиняться ООО? ОАО энергетическое предприятие, ООО дочернее предприятие нефтяной компании. 2. Тарифные ставки на предприятии не менялись с времен социализма, чего нужно добиваться повышения тарифных ставок или повышения коэффициентов к тарифным ставкам?

Читать ответы (1)

Смена названия предприятия - влияние на документы и их правоприемство

Наше предприятие сменило только название без изменения реквизитов, адреса и т.д. При этом был издан один лишь приказ о смене названия ООО Ромашка на ООО Ромашка Плюс. Будут ли иметь юридическую силу все ранее изданные на предприятии документы-приказы, положения, порядки инструкции по охране труда, пожарной безопасности и т.п. Регламентируется ли каким либо документом правоприемность документов прежнего предприятия? Спасибо!

Читать ответы (5)

Необходимость перерасчета зарплаты - основания и процедура в соответствии с трудовым кодексом

ЗДРАВСТВУЙТЕ! существует ли статья в трудовом кодексе, на основании которой, можно написать заявление работадателю о перерасчете зарплаты. В феврале было повышение зарплаты, но зарплата так и не изменилась. По расчетному листу начисление зарплатывсегда разное, хотя отработано за месяц одинаковое количество часов, смен. ХОЧУ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЧТОБЫ ВСЕ НАЧИСЛЕНИЯ КОНТРОЛИРОВАЛИСЬ РУКОВОДСТВОМ. УКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НОМЕР СТАТЬИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ, НА ОСНОВАНИИ КОТОРОЙ БУХГАЛТЕРИЯ ДОЛЖНА ПЕРЕСЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ДВА МЕСЯЦА (С МОМЕНТА ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ. И как грамотно составить заявление, чтобы не откпзали в перерасчете. СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Отсутствовала в квартире 10 дней, подала заявление о перерасчете, но перерасчета не указано в квитанции.

Отсутствовала в квартире 10 дней, в течение месяца подала заявление о перерасчете, заявление приняли, но перерасчета в квитанции нет. Как я понимаю, в квитанции есть колонка перерасчет, в которой и указываются суммы перерасчета (отрицательные числа), в расчетном центре мне объяснили, что перерасчет присутствует, несмотря на пустую колонку, и что я сама должна высчитывать наличие перерасчета. Цитирую их ответ: Суммы в графе перерасчет отображаются в том случае, если были произведены оплаты за указанные месяца. Т.Е. сначала заплати, потом увидишь перерасчет! Я не тороплюсь оплачивать, т.к. сомневаюсь в наличии перерасчета. Как, все-таки его увидеть?

Читать ответы (1)

Вопрос перерасчета заработной платы уволенного работника за предыдущие месяцы

Работник уволился в октябре, а в конце октября вышел приказ о перерасчете заработной платы за 10 месяцев, в течение которых работник работал на предприятии. Должены ли мы сделать прерасчет уволенному работнику за предыдущие месяцы?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате индексации заработной платы работнику, уволенному с 01.09.2014 года на основании приказа от 06.10.2014 года

Работник уволен с 01.09.2014 года. 16. 10.2014 им было написано заявление с просьбой произвести оплату по индексации заработной платы за июнь-август 2014 г. на предприятии есть приказ от 06.10.2014 г., согласно которому индексация часовых тарифных ставок и окладов за май, июнь 2014 г. работникам списочного состава предприятия по состоянию на 30.09.2014 г. Вопрос: можем ли мы отказать в выплате индексированной суммы на основании приказа? На какие нормы законодательства можно сослаться?

Читать ответы (1)

Сотрудник уволен по окончании срочного договора и требует перерасчета заработной платы

Работник в феврале 2016 года был уволен по окончании срочного договора. Он обратился в прокуратуру о правомерности его увольнения. Есть определение прокуратуры о взыскании с предприятия доплаты до МРОТ за три предыдущих увольнению месяца (декабрь 2015 г., январь, февраль 2016 г.) в сумме 5887,77 руб. На основании этого определения работник обратился в суд о компенсации морального вреда в сумме 15000,00 руб. и доначислении заработной платы за период с 15 января 2015 г. по февраль 2016 г. в размере 20000,00 руб. включая сумму 5887,77 руб. Имеем ли мы право не делать перерасчет до МРОТ за весь 2015 год, а только сделать перерасчет за три предшествующие увольнению месяца и просим указать закон или положение в котором указано, что период перерасчета заработной платы 3 месяца, предшествующих обращению за перерасчетом?

Читать ответы (4)

Правомерность приказа о снижении тарифных ставок и должностных окладов - анализ ситуации

Помогите решить задачу. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможнрсти такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить его приказ. Кто прав в данном случае?

Читать ответы (2)

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наше предприятие в регресном порядке производит оплату утраченого зароботка работнику в связи с потерей трудоспособности.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов