Ситуация такая. Работодатель решил перевести нас из одной фирмы в другую не переводом, а путём увольнения, а затем трудоустройства. В пятницу уволился по соглашению сторон с выходным пособием. Заявления не было, но всё выплатили, приказ не выдали.
В понедельник я не поехал на работу, так как решил не трудоустраиваться дальше.
В итоге оказалось, что работодатель уже трудоустроил меня в новую фирму без моего ведома и, соответственно, без моего заявления. Теперь он просит написать заявления на трудоустройство и увольнение одним числом.
Подскажите, пожалуйста, чем это может быть для меня чревато и как поступить, чтобы решить вопрос мирно, но безопасно для себя?
Заранее благодарю за ответ!
Как он мог уволить всех без заявления и потом принять тоже без заявления.
Работодатель ведь при увольнении и при приеме должен подавать отчет в ПФР в течении трех дней..
Должны были при увольнении выдать все положенные справки при увольнении.
Запросите в бухгалтерии отправленный в ПРФ отчет СЗВ-ТД в котором будет указана ваша дата увольнения и и потом запросите в бухгалтерии другой фирмы отчет о приеме в ПФР и там видно будет дата приеме в новую фирму.
Список документов, которые нужно выдать работнику при увольнении:
Бумажная трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год).
Выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ).
Выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М).
Расчетный листок.
Оригиналы документов, если они были сданы в кадровую службу.
Другие документы, среди которых «Справка о доходах физического лица» (ранее форма 2-НДФЛ), копии приказа о приеме на работу и увольнении и т.п., нужно выдать, только в то случае, если работник напишет заявление с просьбой получить эти документы.
Спросить
Сначала пускай все документы на увольнение дадут нормальные. А потом заявления отдавайте
Спросить
