Как работодатель может временно перевести работника, если тот не выполняет свою работу уже год?
Может ли работодатель временно перевести работника на другое место работы, пока тот основной работник в отпуске? Работник который временно переводится, свою работу не выполняет так как его установка в не рабочем состоянии уже год
Имеет ли право работодатель временно перевести работника на аналогичную должность другого своего предприятия без согласия работника.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у рабочих график труда с 9.00 до 18.00 40 час. раб.неделя с пн.по пт.Можно ли перевести временно работника на труд со среды до воскресенья с 09.00 до 18.00 при 40 час. в неделю на одни месяц, а потом вернуть в прежний график.
Доброго времени суток, конечно можно, надо письменно уведомить сотрудника об изменениях в трудовом договоре, либо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьСкажите имеет ли права руководитель перевести работника находящегося в дикрете на другую должность в этом же предприятие на ЖД дороге?
Если работника временно переводят на не обусловленную трудовым договором работу по статье 74. "Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости", фиксируется ли этот перевод в трудовой книжке? Можно ли более одного раза в год временно переводить работника? Или посоветуйте пожалуйста как можно временно перевести работника на должность ниже предидущей без фиксации в трудовой книжке? Спасибо!
Уважаемый господин Каширин!
Временный перевод работника на другую работу в трудовой книжке не фиксируется. В случае производственной необходимости переводить работника на другую работу можно без его согласия на один месяц (исключение составляет перевод на работу с более низкой квалификацией). В течение года можно несколько раз (количество не оговаривается) переводить работника на другую работу. Когда перевод идет для замещения отсутствующего работника, то в течение года можно переводить только на один месяц. Временный перевод на работу более низкой квалификации требует письменного согласия работника, но в трудовой это все равно не фиксируется.
С уважением.
Сидорова Г.Р.
СпроситьМожет ли работодатель заставить работника, временно переведенного на исполнения функций не входящими в его договор, если истек срок временного перевода (больше одного месяца) и работник хочет возвратиться к исполнению своей основной работы.
Основной работник досрочно выходит с декрета на работу, предупредив руководство устно за месяц. Когда должны уведомить об этом работника, временно выполняющего обязанности декретчика?
Когда должны уведомить об этом работника, временно выполняющего обязанности декретчика?
---по общим правилам за 3 дня до выхода основного работника.
СпроситьОрганизация имеет офисы в городе А и городе Б. Сотрудница, проживающая в городе А работала в городе Б до ухода в отпуск по беременности и родам.
В данный момент у нее годовалый ребенок и она собирается выйти на работу.
Из города А в город Б организация ежедневно доставляет своих сотрудников автобусом по расписанию. В связи с тем, что проезд только в одну сторону составляет около часа, нет возможности использовать 30-минутные перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня. Может ли она потребовать у работодателя временно перевести ее на работу в город А? Если да, то на каких основаниях.
Заранее спасибо за ответ.
Вы совершенно правы согласно статьи 258 ТК РФ вам положены получасовые перерывы в работе. Согласно статьи 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Если предположить в качестве невозможности выполнения прежней работы необходимость кормления ребенка, то можно основываться на этой статье.
СпроситьТакой вопрос банк не идет на уступки по авто кредиту. Работодатель временно перевел на 2\3 оклада и мне не хватает средств для оплаты ежемесячного платежа.
Возможно Вам имеет смысл не платить совсем, понудив банк/коллекторов подать иск о взыскании.
В суде Вы, сможете, ссылаясь на ст.333 Гражданского кодекса РФ, существенно уменьшить взыскиваемые банком неустойки (пеня, штраф) и, ходатайствуя по ст.203 ГПК РФ получить длительную рассрочку или отсрочку исполнения решения суда.
СпроситьПосле пожара сгорело здание (Клуб) и работника временно перевели в другое, чтобы тот не потерял место раборы но прежнее здание (Клуб) в маленьком селе восстанавливать не будут, попадает ли работник под сокращение, если да, то за какое время его нужно предупредить.
Здравствуйте!
Работник должен быть либо переведен с его согласия на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ), либо уволен по сокращению, о чем работодатель должен его предупредить не менее чем за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Да,попадает,предупредить обязаны не менее ,чем за 2 месяца.За время течения срока предупреждения обязаны предлагать все имеющиеся вакансии.
СпроситьПомогите разобраться как я принята? Запись из моей трудовой книжки Приказ №22 от 28.04.03 принята на работу медицинской сестрой палатной в участковую больницу, на время отпуска по уходу за ребёнком Тимошкиной О. Приказ №31 от 04.07.05 переведена медицинской сестрой палатной участковой больницы на время отпусков и больничных листов основных работников. Всё это время я работала без перерыва (кроме своего отпуска), больше со мной не каких договоров не заключалось. Сейчас меня хотят уволить, т. к.они говорят что я временный работник. Законно ли увольнение?
Была проведена оптимизация, всех оставили на 0,75 ставки, но запись в трудовую не кому не сделали, не кого при этом не сократили. А мне сказали что я временный работник и должна уволиться. Правы ли они?
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, не может, так как у всех свои полномочия согласно действующего российского законодательства. Должен быть другой участковый.
СпроситьОрганы прокуратуры осуществляют надзор за деятельностью сотрудников полиции, что установлено положениями ст.ст. 29-30 ФЗ "О прокуратуре".
Проведения проверки по заявлению лица может быть поручено другому сотруднику полиции на основании решения начальника отдела полиции.
СпроситьЯ не могу устроится на работу по своей специальности инженер-энергетик при приёме на работу работодатель отдаёт предпочтения работником со стажем работы по специальности. Где ж я могу заработать этот стаж если не берут меня. Помогите пожалуйста. Как мне устроиться?
К сожалению нет здесь какого то юридического рецепта,который бы позволил бы вам решить проблему с трудоустройством Ваша ситуация типична для всей России А поэтому требуется государственная политика по трудоустройству молодых специалистов Пока такой политики не выработано при трудоустройстве вы можете расчитывать только на счастливый случай ,если найдется рабтодатель согласный вас взять и без опыта работы
СпроситьУ работника 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными.
Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 без согласия работника?
Доброе утро, Евгений Владимирович!
Нет, не может, это нарушение Трудового Кодекса.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К тому же график 2 через 2 также является нарушением.
СпроситьУ работника 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными (суббота и воскресенье).
Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 без согласия работника?
Здравствуйте! Принять решение об изменении условий рабочего времени в одностороннем порядке можно только в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Уведомить работника обязаны в письменной форме за 2 месяца.
СпроситьУ работника 5-ти дневная рабочая неделя с 9-ти часовым рабочим днем с 2-мя выходными.
Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без согласия работника?
Доброе утро, Евгений Владимирович!
Нет, не может, это нарушение Трудового Кодекса.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К тому же график 2 через 2 также является нарушением.
Спросить
Здравствуйте, отказаться не можете, но данные действия работодателя оспаривайте в суд, прокуратуру, государственному трудовому инспектору вашего региона (ГИТ), если это не производственная необходимость, то должно быть ваше предварительное письменное согласие на перевод ст. 72 ТК РФ.
Спросить
А как же статья 60 ТК РФ, которая как я понимаю даёт право на отказ от работы не по специальности.
Спросить
Добрый день! Ваши должностные обязанности указаны в трудовом договоре и в должностных инструкциях. Выполнять работу, не предусмотренную договором, вы не обязаны. Перевод на другую работу может быть произведен только с вашего письменного согласия.
СпроситьУ работника 5-ти дневная 9-ти часовая рабочая неделя с 2-мя выходными.
Может ли работодатель перевести работника на 12 часовой график работы 2 через 2 без согласия работника?
Без согласия не может. Режим работы устанавливается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Внесение изменений в тр. договор только по соглашению сторон.
Спросить
Доброго времени суток! Без согласия работника не имеет права перевести. Об изменении существенных условий труда он обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьИмеет ли право работадатель перевести работника предпенсионного возраста на другую нижеоплачиваемую работу.
Гость_2679979, Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ, и не иначе. Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя.
СпроситьНет такого права у работодателя Перевод на другую работу согласно статье 72 ТК РФ возможен исключительно с согласия работника.
СпроситьМожет ли работодатель перевести работника в другое место работы на туже должность (в другой город) по семейным обстоятельствам. Нужна статья в трудовом кодексе на которую можно сослаться.
