Отсутствие медика и кладовщика в детском саду ставит задачу перед поваром - должен ли он писать меню и отчёты?
У нас Муниципальный детский сад, нет ни мед работника, ни кладовщика, должен ли повар писать меню раскладку, накопительную ведомость и отчет о продуктах?
Нет нельзя
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 610 н "Об утверждении профессионального стандарта "ПоваР
образованию и обучению
Среднее общее образование
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих
СпроситьЯ работаю в детском саду поваром в этом году заведующая предупредила что летом когда закроют детский сад на ремонт будем его делать всем коллективом каждый за свой оклад но на период ремонта мы все на равных будем нюхать краску и известку а деньги значит за свои мы не согласны правомочно ли это?
Работодатель не вправе обязывать вас выполнять работу, которая не предусмотрена должностной инструкцией. Для этого необходимо вносить изменения и в трудовой договор. Кроме того, указанная дополнительная работа должна быть оформлена приказом работодателя. Вы вправе потребовать указанных документов.
Спросить
Скажите пожалуйста, могут ли в детском саду заставить писать меню раскладку? И может ли директор школы заставить завхоза детского сада составлять договора о выполненной услуге?
Работаю в детском саду поваром! Работаю одна без кухонного рабочего и второго повара (не предусмотрено в нашем саду). забеременела. Выдали справку в женской консультации на легкий труд т.к беременность уже не первая а 4 (первые три закончились не удачно) наша заведующая приняла справку но всякими хитростями пытается уходить от ответа! Дело в том что я практически сижу на больничных но я бы вышла на работу но она не предоставляет мне легкий труд ссылаясь на то что в саду не предусмотрено такого! Скажите как быть? И еще заставляет меня сидеть на больничном говоря что и ей так удобно и мне (хотя у меня больничный лист оплачивается не полностью а только 60%) и еще она где то вычитала что может посадить меня дома с охранением рабочего места но без выплаты зарплаты! Права она?
Уважаемая Елена, заведующая не права. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ОНА ПОДЛЕЖИТ ОСВОБОЖДЕНИЮ ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВСЕ ПРОПУЩЕННЫЕ ВСЛЕДСТВИЕ ЭТОГО РАБОЧИЕ ДНИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Спросить
Я работаю в детском саду поваром на полторы ставки, работала я по 8 часов! А теперь наша заведующая собрала нас и сказала что мы должны работать с 6 утра и до 18,30,так как у нас полторы ставки и мы не дорабатываем. Скажите пожалуйста имеет ли она на это право?
Доброго времени суток, Светлана.
Нет, это неправомерно. Если она хочет изменить график, то это должно быть официальным обоснованным письменным приказом (который сотрудники могут обжаловать в последующем).
Спросить
Если до сих пор данная информация хранится в ИЦ МВД РФ, то Вас не допустят к работе в детском саду. Хотя данная информация должна быть уже снята с учета и уничтожена. Сами Вы лучше нигде не указывайте о своей бывшей судимости.
СпроситьМоя коллега 10 лет назад привлекалась к уголовной ответственности по ст. 222 по ч.4, дело прекращено по 27 упк по амнистии. Работает в детском саду поваром, попросили справки на работе из ИЦ УМВД о судимости. Её не могут уволить? В справке есть информация о привлечении к ответственности.
Здравствуйте. В соответствии со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить коллективный договор и локальные акты организации, касающиеся оплаты труда.
В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Спросить
Здравствуйте.
Если в штатном расписании не указаны разряды, правильно. Если же разряды установлены, ваш разряд обязательно должен учитываться. Обратитесь к руководству за разъяснениями
Спросить
В Вашем случае, всё зависит от штатного расписания сотрудников Д/С. Если в расписании указаны разряды сотрудников, Вы вправе требовать повышения. Если такой градации нет, значит Вам платят верно. Попросите у руководства документ о штатном расписании для ознакомления. Будьте здоровы.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром в сельской месности воспитатели полчают 25% от оклада сельские обслуживающему персоналу такие выплаты не выплачивают это правильно?
Неизвестно, зависит от порядка и условий оплаты труда, устанавливаемой работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем. Вам могут отказать. Обязаны выдавать по вашему требованию до 5 дней на важные даты, свадьба, похороны, рождение детей в семье и тп.
СпроситьЯ работаю в детском саду поваром на 0,5 ставки и кух. работником на 0,5 ставки. Сколько дней доп. отпуска мне положено?
Проживаю в Иркутской Области сельской местности численность население маленькое работаю 5 лет в детском саду поваром у нас была проверка был технолог по питанию вышла такая ситуация что у меня не отошли котлеты т.е вес технолог претензий ко мне не имеет но мед сестра нашего сада на меня написала 2 докладных и меня заведующая лишила 100 % стимулирующей выплаты пожалуйста помогите мне составить по моему вопросу заявление в трудовую инспекцию.
может ли женщина которая была осуждена и отбывала срок работать в детском саду поваром или нянечкой.
Может ли женщина которая была осуждена и отбывала срок работать в детском саду поваром или нянечкой.
Если судимость не погашена-точно не возьмут. Еще важную роль играет за какое преступление вы были осуждены и отбывали наказание.
Спросить
Вы должны делать только то, что прописано в ваших должностных инструкциях. Обратитесь в кадры и ознакомьтесь, там все написано.
Спросить
Уважаемая Наталья г. Воронеж!
Подготовка Меню это НЕ обязанность завхоза (кладовщика), а обязанность Завпроизводства (Повара).
И это должно быть прописано в Должностной инструкции на эти должности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.10.2019 г.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Основания для назначения досрочной пенсии отсутствуют, к сожалению.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром с 1 июля подняли мрот спросили будем ли мы получать по новому мроту нам сказали что приказа не было и мы получим как и получали по старому мроту 6250 т р законно ли это.
Нет, это нарушение ст. 133 ТК. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
