Невыплата повышенных зарплат за младшие муниципальные должности - правомерны ли действия руководства?

Отдала больничные листы в отдел кадров работодателя мне в полном объеме их не оплатили, объяснив это тем, что в моей трудовой книжке нет записи с прошлого места работы (я потеряла ту трудовую книжку), я им предоставила справку о доходах с бывшего места работы и справку об уточнении стажа с бывшего места работы, теперь в отдел кадров требуют выписку из приказа заверенную с бывшего места работы, аргументируя это тем, что ФСС не дает добро на выплату, дело в том, что я беременная и меня просто вынуждают своими действиями уволиться в данного места работы. Действия руководства правомерны по отношению ко мне, разве не достаточно двух справок о подтверждении моего предыдущего стажа?

Уместно ли подать заявление в ОБЭП по статье мошенничество (не выдали трудовой договор и невыплата зарплат за 4 месяца при увольнении). Обращалась и в трудовую инспекцию и в прокуратуру, результат 0

Работаю в частной фирме, написал заявления на отпуск за три недели, график отпусков заранее не кто не составлял, но мне было отказано, и обоснованно тем что сотрудник такой же должности что и я уходит в отпуск раньше и пока он не выйдет из отпуска меня не отпустят. Скажите насколько действия руководства правомерны?

Просьба помочь в решении вопроса. (наименования организации вымышленные, правовые формы реальные). В 2012 году был трудоустроен в ЗАО Компания-А. В январе 2014 года Компания-А была выкуплена в 100%-ом объеме ООО Компания-Б. При заключении сделки, обязательным ее условием было невозможность увольнения сотрудников Компании-А в течении года с момента совершения сделки или же увольнение на условиях трудового договора. В данный момент руководство Компании-Б настоятельно рекомендует написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных окладов (хотя в договоре Компании-А прописано 6-ть окладов). При отказе от подписания данного соглашения руководство обещает выслать мне уведомление о переводе на должность с минимально-допустимым окладом по ТК РФ и сократить из штата с 2-мя окладами. К слову, запись о переводе из Компании-А в Компанию-Б в трудовой книжке отсутствует. Вопрос: насколько действия руководства правомерны и чем можно аппелировать в решении спорных вопросов? Заранее очень благодарен за помощь! С уважением, Дмитрий.

Нас бросили на вахте строительство амурский гпз в городе свободный амурской области незаплатили зп, домой не отправили сказали организация обанкротилась что нам делать куда обращаться как добраться домой живём за 7 т км.

Я живу в Украине и на данный момент имею кредитные карты которые третий месяц не могу гасить-невыплата зарплат-как мне поступить наступают на меня коллекторы ургожают что делать (ищите другую работу говорят) мой номер +380508196944

При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад 10000. Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля 2019 г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август. Там была указана сумма X, вместо Y (тк в июле у меня закончился испытательный срок), которую я должен получать после прохождения испытательного срока. Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК. Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению? Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html Скопировано с сайта © https://info-alimenty.ru

Невыплата зарплат учителям за 3 месяца в частной гимназии Алматинской области Енбекшиказахского района.

Чем отличается невыплата зарплаты от невыплаты вознаграждения за использование изобретения.

Я работаю педагогом-психологом в образовательном учреждении один год. Изначально мне полагалась доплата по второй категории (без категории), но через год с меня её сняли, так как в положении написано, что данная доплата положена лицам до 28 лет поступившим на работу в течении двух лет работы или до получения квалификационной категории. Мне в октябре 2014 исполнилось 28. Но формулировку положения можно понять двояко. Насколько правомерны действия руководства?

Работаю в компании 1,5 года. Компания осуществляет выплаты з/п частично по серой схеме (с кассы), частично переводом на банковскую карту. В последние 6 мес. постоянно задерживают. Вчера когда всей компании выдавали деньги с кассы, мне финансовый директор отказала в выплате, сославшись на акт по результатам проверки служебного расследования, о существовании которого я не знала и соответственно не была с ним ознакомлена. На мою просьбу выдать мне копию акта-мне отказали. Как позже выяснилось акт был составлен 2 сентября 2014 г. А мой про ступок, который в нем указан был совершен в конце декабря прошлого года. При этом служебную записку по этому факту меня попросили написать 27 июля 2014 г. При этом работодателя за все время мой работы не предоставил мне должностной инструкции. Плюс ко всему последние 8 мес. прекратили выдавать расчетные листки. Подскажите, являются ли действия руководства правомерными и с какой претензией я могу обратиться в трудовую инспекцию?

Я начальник подразделения, в ноябре мой подчиненный не вышел на работу я этот инцидент скрыл от директора, но ему один доброжелатель доложил. Инцидент был 16.11.2021 г. объяснения были написаны, но директор написал докладную записку выше стоящему руководству только 09.12.2021 г.. Теперь меня лишают 50% премии за декабрь и 50% 13 зарплаты. Действия директора правомерны?

Я начальник хозяйственного отдела - ранее, до оптимизации-зам. гл.врача по АХЧ. Меня перевели на нижеоплачиваемую должность, при этом конечно оклад в двое меньше и соответственно зарплата. Должностная инструкция - таже! В праве ли руководство больницы 1. требовать от меня исполнения всех обязанностей что были у ЗАМа - теперь от начальника хозотдела?

Девушка, 21 год. Имеется опыт работы 1 год в налоговых органах. На данный момент получаю высшее образование (заканчиваю 3 курс по специальности инженер). Могу ли я устроиться в органы МВД на младшие должности?

Невыплата зарплаты ООО за 2015-2016 г. 33 работникам в сумме 8 900 000 р. Есть расписка, ведомость. Могу описать подробно. С уважением Александр.

Можно ли рассматривать невыплату зарплату (работая без договора) как мошенничество в сфере предпринимательской деятельности соответствующей статьи?

Добрый день! Предприятие признано в прошлом году банкротом, у меня на руках исполнительный лист о выплате задолженности по зарплате. Приставы не взяли в производство. Ку нести-к ответчику (конкурсному управляющему) или есть возможность положить на р/с в банка ответчика?

Здравствуйте. Я работал в организации с 07 февраля 2017 г., до 31.12.2017 г. выполняя удалено работу по обслуживанию банкоматов сбербанка. Работа заключалась в помывке банкоматов и уборке территории рядом с банкоматом. Отчет о проделанной работе высылал по электронной почте. Работодатель находится в другом регионе. Все общение проходило с менеджерами проекта и с генеральным директором по средствам телефонной связи и интернет. Работодатель изначально не хотел заключить со мной трудовой договор. Поэтому работал без официального оформления. Зарплату мне выплачивали частично. Могу ли я подать иск в суд по месту своего жительства? Каковы шансы на успех?

Мне 19 лет. Студентка. Я работала в call-центре 2 месяца (март, апрель 2010 г.).в договоре сказано, что з/п будет производиться в период с 20 по 30 число месяца следующего за оплачиваемым. За март я получила зарплату с задержкой на 2 месяца. За апрель до сих пор нет. платят копейки (за апрель жду 7 000 рублей), но мне они нужны. Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать.

У меня такой вопрос я работаю по договору зарплата 26 тысяч 685 рублей но не платят столько платят аванс 2 700 получка 7 900 а написал жалобу в прокуратуру теперь заведущая просит что бы я написал заявление что бы я ушел с этой работы и если я уйду с это работы прокуратура дальше будет разбирать мою жалобу или нет.