Я работала 7 месяцев в детском саду, подала заявление на увольнение. Выплатят ли мне деньги за неиспользованный отпуск?

199₽ VIP

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).

Здравствуйте Виктория!

В соответствии с общим правилом сотрудник, решивший покинуть компанию, имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пропорции от совокупных отработанных в компании месяцев, за которые ему были начислены эти дни (п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее — Правила).

За каждый месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Далее путем перемножения величины 2,33 и «отпускного» стажа рассчитывается общее количество дней отпуска. После этого из суммарной величины вычитаются те дни, которые сотрудник уже отгулял ранее.

1.Согласно статьи 122 ТК РФ-Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

2.Так как у вас возникло право на отпуск, то согласно статьи 127 ТК РФ-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника.

4. Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле:

КНО = СДЗ × НДО, где: КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован; СДЗ — величина среднего за день заработка; НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

Должны выплатить вам компенсацию при увольнении ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте Виктория!

Безусловно выплатят, даже если бы вы проработали хоть один месяц.

Этот вопрос регулируется ст.126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из размера среднего заработка сотрудника, умноженного на количество дней, за которые не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Средний заработок определяется по следующей формуле: СЗД = ЗП / 12/ 29,3 где СЗД — средний дневной заработок; ЗП — заработная плата, начисленная сотруднику за последние 12 месяцев работы; 29,3 — среднее количество дней в месяце.

Отпуск рассчитывается, если быть точным, как 2.33 дня за каждый отработанный месяц

Т.е. Вам выплатят компенсацию из расчете 16-17 дней отпуска

Виктория, да, вы имеете такое право.

Поясню почему:

Да, вам должны выплатить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении из работы в соответствии с законодательством РФ. Обратитесь к вашему работодателю с запросом на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

(ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса)

С уважением.

ВИКТОРИЯ, первый отпуск положен отработав 11 месяцев, а у вас отработано 7 месяцев. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год. При увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска.

Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация, или как у вас наоборот, за отработанный период, пропорционально отработанного периода за 7 месяцев. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Здравствуйте!

Да, если Вы работали в детском саду в соответствии с трудовым договором и если Вы не использовали отпуск частично, либо полностью, то выплата за неиспользованный отпуск должна быть произведена при увольнении на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Не важно сколько отработали, при увольнении Вас обязаны полностью рассчитать в последний рабочий день: выплатить з/п за отработанное время, все положенные переработки и премии, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если этого не произошло, ничего не ждите, сразу жалуйтесь в ГИТ Роструда и далее в суд.

- см. ст. 84.1, 127, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Да, Вам положена компенсация за неиспользоыанный отпуск, если Вы не брали его в данной организации-

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

и

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

и

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Здравствуйте.

В соответствии со ст.127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, в соответствии со ст.115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

То есть, за каждый отработанный год (12 месяцев со дня поступления) Вам полагается по общему правилу 28 дней. За каждый месяц примерно по 2 с хвостиком дня. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени. В Вашем случае отработано 7 месяцев (2 с хвостиком*7=~15 дней).

Компенсация выплачивается вместе с остальными причитающимся Вам суммами в последний день работы (день увольнения). В соответствии со ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С уважением.

Здравствуйте, Виктория! Да, согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. За 7 месяцев работы у Вас накопилось количество дней отпуска пропорционально числу отработанных месяцев. Так что можете смело требоваать компенсацию, а в случае отказа Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ст.126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией